Setelah pemecatan seorang karyawan karena pengurangan staf, perusahaan berkewajiban untuk membayarnya uang pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Seorang karyawan akan menerima upah bulanan rata-rata kedua jika dia tidak dapat menemukan pekerjaan dalam waktu satu bulan setelah dipecat.
Itu perlu
- - Kode Perburuhan Federasi Rusia (Pasal 139);
- - Peraturan tentang kekhususan prosedur untuk menghitung upah rata-rata, disetujui. Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 24 Desember 2007 No. 922;
- - kartu sertifikat karyawan yang diberhentikan.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung uang pesangon, tentukan dulu masa penagihannya. Untuk melakukan ini, ambil data tentang upah selama 12 bulan sebelum bulan di mana tanggal pengurangan jatuh. Jika seorang karyawan pergi pada bulan September 2011, maka periode dari 2010-01-09 sampai dengan 2011-08-31 harus diambil sebagai yang dihitung.
Langkah 2
Untuk menghitung pendapatan rata-rata, pertimbangkan: upah, gaji, tunjangan dan biaya tambahan, bonus, dll.
Langkah 3
Tidak termasuk dalam pendapatan rata-rata: tunjangan untuk cacat sementara, bantuan materi, pembayaran liburan, kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan, pembayaran biaya makanan, perjalanan, pendidikan, utilitas, dll. Oleh karena itu, periode pembayaran ini tidak perlu diperhitungkan.
Langkah 4
Tentukan penghasilan harian rata-rata karyawan tersebut. Bagilah upah yang sebenarnya masih harus dibayar selama 12 bulan kalender dengan jumlah yang benar-benar bekerja (pekerja) selama periode hari ini.
Langkah 5
Untuk menghitung pendapatan rata-rata seorang karyawan, kalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja dalam periode pembayaran. Misalnya, jika seorang karyawan pergi pada tanggal 16 September 2011, maka jangka waktu yang harus dibayar adalah dari tanggal 17 September 2011 sampai dengan 16 Oktober 2011.
Langkah 6
Seorang karyawan dapat menerima penghasilan rata-rata untuk bulan kedua kerja setelah periode ini, jika ia menyerahkan buku kerja dan salinannya ke departemen akuntansi di tempat kerja sebelumnya, di mana tidak ada entri setelah tanggal pengurangan.
Langkah 7
Untuk bulan ketiga kerja, bayar gaji rata-rata karyawan setelah periode ini, jika, bersama dengan buku kerja dan salinannya, sertifikat pendaftaran dengan layanan ketenagakerjaan diserahkan kepada mereka.
Langkah 8
Untuk menghitung pendapatan rata-rata untuk bulan kedua dan ketiga, kalikan pendapatan harian rata-rata dengan jumlah hari kerja dalam sebulan ketika karyawan tersebut tidak bekerja.
