Salah satu tanggung jawab seorang akuntan adalah perhitungan dan pembayaran upah. Meskipun prosedur ini rutin dan ada di mana-mana, banyak yang menghadapi kesulitan tertentu terkait dengan prosedur untuk mengeluarkan upah. Dalam hal ini, pada awalnya disarankan agar Anda membiasakan diri dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia dan sejumlah peraturan.
instruksi
Langkah 1
Pelajari persyaratan hukum perburuhan untuk tata cara penghitungan upah. Jadi dalam Seni. 136 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia menyatakan bahwa majikan wajib membayar gaji karyawan setidaknya setiap dua minggu. Jika persyaratan ini dilanggar, kepala perusahaan dikenakan denda administrasi. Dalam hal ini, pada awal bulan, uang muka dibayarkan atas upah yang jatuh tempo, dan pada akhirnya, sisanya dibayar dengan perhitungan pemotongan anggaran.
Langkah 2
Tentukan besaran gaji yang diatur oleh tabel kepegawaian perusahaan, kontrak kerja dengan karyawan, atau peraturan remunerasi. Dokumen terakhir dapat diadopsi secara resmi di perusahaan untuk menjelaskan prosedur penghitungan upah, yang menunjukkan kategori pekerja, kriteria untuk menilai tingkat tenaga kerja dan tarif. Hitung jumlah akrual pada gaji karyawan, yang mencakup pajak penghasilan pribadi dan kontribusi untuk asuransi sosial dan pensiun.
Langkah 3
Isi formulir penggajian terpadu No. T-51, yang menunjukkan jumlah gaji yang masih harus dibayar. Buatlah slip gaji dalam bentuk apapun yang diterima di perusahaan Anda. Ini dimaksudkan untuk memberi tahu karyawan tentang jumlah yang harus dibayarkan kepadanya untuk periode yang relevan. Pada saat yang sama, perlu untuk mengisinya hanya pada akhir bulan ketika bagian kedua dari gaji dibayarkan, menunjukkan jumlah total yang harus dibayar dan akrual.
Langkah 4
Membayar gaji kepada karyawan dalam jangka waktu yang ditentukan melalui pesanan tunai pengeluaran atau dengan transfer ke kartu bank gaji. Jika pembayaran tertunda, maka sangat penting untuk menghitung kompensasi sesuai dengan aturan Pasal 236 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Ingatlah bahwa hukuman ini harus dibayar dalam hal apa pun, terlepas dari alasan penundaan upah.
