Beberapa majikan menawarkan karyawan baru untuk tidak dipekerjakan secara legal dan membayar “gaji hitam”. Dengan menerima proposal seperti itu, karyawan tersebut mungkin menghadapi sejumlah masalah di masa depan.
Pensiun dan tunjangan untuk upah "hitam"
Perusahaan diwajibkan untuk memotong pajak penghasilan pribadi dari jumlah pembayaran resmi kepada karyawan, serta membayar iuran dari dana mereka sendiri ke dana pensiun, dana asuransi sosial dan kesehatan. Karena itu, beberapa majikan tidak ingin memformalkan pekerja dan membayar mereka dengan upah "hitam".
Ukuran pensiun masa depan secara langsung tergantung pada pemotongan gaji ke dana pensiun. Karena majikan tidak membayar iuran dari gaji "hitam", karyawan tersebut menanggung risiko menerima pensiun minimum di masa depan.
Semua tunjangan yang terkait dengan kehamilan, persalinan dan pengasuhan anak dihitung berdasarkan upah resmi rata-rata selama 2 tahun kalender terakhir. Juga, jumlah cuti sakit dihitung berdasarkan gaji "putih". Jika perusahaan menolak untuk membayar Anda uang yang Anda miliki, Anda tidak akan dapat mengajukan permohonan ke FSS atau ke pengadilan, karena secara hukum, Anda bukan karyawan organisasi, dan majikan tidak bertanggung jawab apa pun kepada Anda, karena tidak akan ada catatan pekerjaan di kantor tenaga kerja Anda.
Sertifikat gaji
Pada saat pemecatan, perusahaan wajib menerbitkan sertifikat kontribusi yang dibayarkan kepada karyawan resmi. Berdasarkan data tersebut, majikan baru akan membayar tunjangan karyawan dan cuti sakit. Jika Anda menerima gaji "hitam", Anda tidak akan diberikan sertifikat, dan semua jumlah akan dihitung di tempat kerja baru dalam jumlah minimum.
Majikan tidak resmi tidak akan dapat mengeluarkan Anda sertifikat gaji dan 2-NDFL. Oleh karena itu, bank yang serius akan menolak pinjaman Anda, atau memberikan pinjaman dengan suku bunga tinggi.
Jika Anda secara hukum bukan karyawan perusahaan dan menerima gaji "dalam amplop", Anda tidak akan dapat memaksa majikan untuk mematuhi ketentuan Kode Perburuhan. Oleh karena itu, Anda mungkin tidak diperbolehkan berlibur, tidak membayar uang liburan dan kompensasi pada saat pemecatan.
Gaji "abu-abu"
Beberapa majikan mengatur karyawan secara resmi, tetapi menawarkan gaji "abu-abu". Ini berarti bahwa sebagian kecil dari upah akan ditransfer "dalam warna putih", dan sisanya akan dikeluarkan "dalam amplop". Dari bagian resmi, majikan memberikan semua kontribusi yang diperlukan untuk dana tersebut, tetapi jumlah kontribusinya ternyata kecil, dan di masa depan pensiun dan tunjangan karyawan akan jauh lebih sedikit daripada yang seharusnya dengan "putih" gaji. Juga, dalam sertifikat 2-NDFL, hanya bagian resmi dari gaji yang ditunjukkan, yang dapat menyebabkan masalah dengan bank.
