Banyak yang telah mendengar tentang gaji "hitam" dan "putih", tetapi tidak semua orang memahami perbedaannya. Terkadang informasi seperti itu hanya diperlukan - misalnya, ketika melamar pekerjaan baru, kepala yang menawarkan untuk memberikan sebagian dari gaji "dalam amplop".
instruksi
Langkah 1
Di perusahaan, majikan, ketika mempekerjakan karyawan baru, mungkin menawarkan untuk tidak melamar pekerjaan atau mengeluarkannya dengan beberapa nuansa. Pada saat yang sama, karyawan akan dapat menerima apa yang disebut gaji hitam, yang seringkali cukup baik dalam hal jumlah. Namun, menerima tawaran ini, karyawan harus memahami bahwa banyak masalah menunggunya di masa depan.
Langkah 2
Upah "hitam" ditawarkan kepada karyawan dengan alasan bahwa pemberi kerja berkewajiban untuk membayar berbagai kontribusi dari jumlah pembayaran resmi - ke dana pensiun, misalnya, serta memberikan kontribusi ke asuransi. Untuk mengurangi jumlah ini, pengusaha mendaftarkan pekerja untuk upah yang jauh lebih rendah daripada yang sebenarnya akan mereka terima. Ada juga opsi seperti itu ketika kontrak sama sekali tidak tertulis, dan semua definisi mengenai kondisi dan pembayaran dilakukan secara lisan.
Langkah 3
Mereka yang menyetujui bentuk pembayaran ini perlu memahami bahwa secara sosial mereka kehilangan banyak. Jadi, misalnya, besarnya pensiun di masa depan akan secara langsung bergantung pada pemotongan yang dilakukan pada dana pensiun. Terkadang gaji "abu-abu" ditawarkan - sementara karyawan tersebut dipekerjakan di bawah kontrak, tetapi gaji di dalamnya kurang dari apa yang sebenarnya akan dia terima. Semakin rendah jumlah gaji resmi, semakin rendah potongannya. Juga, semua tunjangan yang terkait dengan kehamilan, persalinan, cuti orang tua akan dihitung berdasarkan bagian "putih" dari gaji.
Langkah 4
Jika perusahaan menolak untuk membayar uang yang harus dibayarkan kepada karyawan, ia tidak akan bisa mendapatkannya baik melalui pengadilan atau melalui FSS - secara hukum, semuanya akan diformalkan dengan benar. Pada saat yang sama, majikan tidak bertanggung jawab kepada karyawan - dalam kontrak semua poin ditentukan dengan sangat jelas, karyawan menandatanganinya, yang berarti bahwa ia setuju dengan kondisi kerja yang diusulkan dan pembayaran yang dijanjikan.
Langkah 5
Jika gaji benar-benar “hitam”, itu semakin merusak hak-hak pekerja. Dengan pekerjaan tidak resmi, baik sertifikat gaji maupun sertifikat dalam bentuk 2-NDFL tidak dapat diperoleh. Bank yang serius menolak peminjam tersebut pada tahap konsultasi awal, atau memberikan pinjaman, tetapi dengan tingkat bunga yang sangat tinggi.
Langkah 6
Dalam hal ini, tidak menjadi karyawan resmi perusahaan, karyawan tidak dapat memaksa majikan untuk mematuhi semua ketentuan yang ditentukan dalam Kode Perburuhan. Seorang karyawan mungkin tidak diizinkan untuk pergi berlibur, tidak membayar uang liburan, cuti sakit, kompensasi jika pemecatan tidak mungkin dilakukan.
