Bekerja di akhir pekan bukanlah hal yang aneh saat ini. Dan bagi banyak orang, tidak ada lagi perbedaan antara hari kerja pada hari kerja atau pada hari Sabtu, Minggu. Dan sekarang hanya sedikit orang yang ingat bahwa bekerja di akhir pekan harus dibayar dengan cara yang sama sekali berbeda dari hari kerja biasa.
instruksi
Langkah 1
Adalah menguntungkan untuk bekerja pada hari libur dengan majikan yang mengatur semuanya sesuai dengan hukum. Memang, menurut pasal 153 dari Kode Perburuhan Rusia, bekerja pada akhir pekan atau hari libur dibayar setidaknya dua kali lipat. Dan ini berlaku untuk segala bentuk pendaftaran karyawan di perusahaan. Misalnya, pekerja borongan harus menerima upah hari libur yang setara dengan dua kali lipat upah borongan. Bagi mereka yang memiliki tarif per jam, semua waktu kerja harus dikalikan dengan 2. Karyawan yang menerima gaji berhak atas bagian tambahan dari gaji dengan tarif satu hari.
Langkah 2
Tetapi opsi ini juga dimungkinkan dengan karyawan untuk hari libur kerjanya. Dia bisa mengambil hari libur daripada menghabiskannya. Dalam hal ini, upah akan dibayarkan seperti untuk satu hari kerja. Namun, ketentuan ini menimbulkan banyak kontroversi. Lagi pula, seorang karyawan, misalnya, hanya dapat bekerja 3-4 jam di akhir pekan, dan dia diberi hari istirahat 8 jam penuh.
Langkah 3
Adapun bekerja di akhir pekan pada saat perjalanan bisnis, ada beberapa seluk-beluk pembayaran untuk waktu kerja. Jika seseorang dikirim ke suatu perusahaan, dalam peraturan internal yang mengatur pekerjaan pada akhir pekan, maka tunjangan subsisten harian dibayarkan dalam jumlah yang biasa. Jika tujuan perjalanan bisnis justru bekerja di akhir pekan, maka biaya perjalanan harus dibayar, seperti saat bekerja pada hari Sabtu, Minggu di tempat kerjanya.
Langkah 4
Jika majikan menghindari pemenuhan kewajibannya kepada karyawan, maka yang terakhir memiliki hak untuk menulis pernyataan terhadapnya kepada inspektorat perlindungan tenaga kerja dengan permintaan untuk menyelesaikannya. Jika, menurut hasil audit, dapat dibuktikan bahwa pemilik perusahaan secara teratur melanggar hukum, maka ia harus membayar denda kepada pekerja dan denda yang besar kepada negara.
