Pembayaran untuk akhir pekan dan hari libur diatur oleh Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Keterlibatan dalam pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur hanya dimungkinkan sebagai upaya terakhir, jika keadaan khusus atau luar biasa telah muncul dan hanya dengan persetujuan tertulis dari karyawan itu sendiri. Tetapi ada situasi ketika majikan dapat secara legal terlibat dalam pekerjaan tanpa persetujuan tertulis. Mereka juga diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Itu perlu
kalkulator atau komputer dengan program 1C
instruksi
Langkah 1
Liburan ditentukan dalam pasal 112 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Hari libur adalah hari-hari yang ditentukan oleh jadwal kerja. Misalnya, jika seorang karyawan bekerja dengan jadwal yang tidak teratur, maka hari Sabtu dan Minggu tidak dianggap sebagai hari libur. Untuk karyawan dengan minggu kerja 5 hari, hari libur dianggap Sabtu dan Minggu, dengan minggu kerja 6 hari - Minggu. Liburan semua-Rusia dianggap sebagai hari libur untuk semua orang, terlepas dari jadwalnya, oleh karena itu, menurut Pasal 153 Kode Perburuhan Federasi Rusia, mereka harus dibayar dalam jumlah ganda, bahkan jika karyawan bekerja pada hari-hari ini sesuai dengan pekerjaannya. jadwal sendiri.
Langkah 2
Jika seorang karyawan menerima gaji untuk bekerja untuk membayar akhir pekan atau hari libur, hitung biaya satu hari kerja di bulan berjalan, kalikan dengan jumlah hari bekerja pada akhir pekan atau hari libur, dan kalikan dengan 2. Anda juga dapat menghitung biaya satu jam dalam bulan berjalan dengan membagi gaji dengan jumlah jam kerja dalam bulan tertentu. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah jam kerja pada akhir pekan atau hari libur, dan kalikan dengan 2. Alih-alih membayar dua kali lipat, seorang karyawan dapat memanfaatkan hari libur tambahan. Dalam hal ini, bayar sejumlah uang untuk bekerja pada akhir pekan dan hari libur.
Langkah 3
Jika seorang karyawan menerima upah borongan untuk pekerjaannya, hitung pekerjaan yang dilakukan dan kalikan biayanya dengan 2. Anda dapat membayar dua kali upah borongan dengan menghitung biaya rata-rata satu hari kerja di bulan berjalan.
Langkah 4
Jika seorang karyawan menerima tingkat upah per jam untuk pekerjaan mereka, kalikan jumlah jam kerja dengan tingkat upah dan kalikan dengan dua untuk membayar pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur.
Langkah 5
Perhitungan ini dibuat sesuai dengan hukum perburuhan. Dalam peraturan internal perusahaan, Anda dapat mengatur aturan perhitungan lain, misalnya, membayar pekerjaan di akhir pekan dan hari libur dengan tarif tiga kali lipat. Hal utama adalah bahwa ini tidak melanggar kepentingan karyawan, dan pembayarannya tidak boleh kurang dari dua kali lipat jumlahnya.
