Pekerjaan paruh waktu dipahami sebagai kinerja oleh karyawan dari pekerjaan reguler pada kondisi yang ditentukan dalam kontrak kerja, di waktu luangnya dari pekerjaan utama. Dengan kata lain, pekerjaan paruh waktu mengasumsikan bahwa karyawan memiliki tempat utama untuk mendapatkan penghasilan.
instruksi
Langkah 1
Pekerjaan paruh waktu sering dikacaukan dengan pekerjaan paruh waktu atau paruh waktu. Faktanya, karyawan dan majikan, sesuai dengan hukum Rusia, memiliki hak untuk menyepakati lamanya hari kerja. Oleh karena itu, seseorang yang bekerja paruh waktu hanya dapat memiliki tempat kerja tertentu, yang akan menjadi yang utama, yaitu. bukan untuk menjadi pekerja paruh waktu, tetapi untuk menerima pembayaran sesuai dengan jam kerja.
Langkah 2
Pengupahan untuk pekerja paruh waktu juga dilakukan secara proporsional dengan jam kerja atau tergantung pada output, atau pada kondisi lain yang ditentukan oleh kontrak kerja. Jika seorang pekerja paruh waktu bekerja di daerah yang menyediakan berbagai tunjangan atau koefisien, maka gaji dibebankan kepadanya sesuai dengan tunjangan tersebut.
Langkah 3
Semua kondisi remunerasi untuk pekerja paruh waktu harus diatur dalam kontrak kerja. Tetapi pada saat yang sama, harus diingat bahwa ia dapat menerima kurang dari upah minimum yang ditetapkan, karena upah minimum menyiratkan bahwa seorang pekerja tidak terampil akan bekerja dengan norma waktu kerja yang ditetapkan oleh undang-undang - 40 jam seminggu. Untuk karyawan paruh waktu, durasi minggu kerja tidak boleh melebihi 20 jam. Akibatnya, gaji karyawan paruh waktu akan lebih rendah daripada gaji karyawan utama.
Langkah 4
Namun, seperti semua pekerja lainnya, pekerja paruh waktu memiliki hak untuk menerima kompensasi dan tunjangan yang diberikan oleh hukum. Ini termasuk pembayaran cuti, termasuk cuti hamil, pengasuhan anak, pembayaran sertifikat cacat sementara, dll. Tetapi pada saat yang sama, pekerja paruh waktu, jika terjadi pengurangan staf, tidak dibayar tunjangan redundansi, karena mereka memiliki tempat kerja utama mereka. Selain itu, pekerja paruh waktu tidak berhak atas jaminan karena orang yang bekerja di Far North, serta menggabungkan pelatihan dan pekerjaan.
