P-4 adalah bentuk pengamatan statistik negara, yang disediakan untuk pembentukan ketergantungan statistik dan analisis keadaan pasar tenaga kerja di Federasi Rusia. Formulir ini disebut "Informasi tentang jumlah, upah dan pergerakan karyawan" dan ditunjuk oleh nomor 0606010 dalam klasifikasi publik dokumentasi manajemen. Formulir P-4 diisi oleh badan hukum dari semua jenis kegiatan ekonomi dan segala bentuk kepemilikan, terlepas dari jumlah personel.
instruksi
Langkah 1
Formulir P-4, instruksi untuk mengisi yang disajikan di bawah ini, wajib diserahkan oleh badan teritorial Layanan Statistik Negara Federal di tempat pendaftaran organisasi. Ingatlah bahwa jika organisasi Anda memiliki hingga 15 karyawan, maka Anda harus mengirimkan formulir ini setiap kuartal; jika jumlah staf melebihi 15 orang, isi formulir setiap bulan.
Langkah 2
Pada halaman judul, tunjukkan nama lengkap organisasi Anda, yang dijabarkan dalam dokumen konstituen. Beri nama pendek dalam tanda kurung di sebelahnya. Jika alamat resmi organisasi Anda tidak sama dengan alamat sebenarnya, tunjukkan keduanya. Selanjutnya, tunjukkan kode OKPO yang diberikan kepada organisasi oleh otoritas teritorial Rosstat. Jika dalam periode pelaporan organisasi Anda tidak melakukan penggajian, isi formulir P-4 tanpa menyebutkan data ini.
Langkah 3
Di Bagian 1 formulir ini, berikan informasi umum tentang organisasi dan jenis kegiatan ekonomi yang sebenarnya. Juga di sini menunjukkan jumlah karyawan, upah yang masih harus dibayar dan jam kerja. Untuk menghitung jumlah pegawai rata-rata selama satu bulan, jumlahkan jumlah pegawai harian dan bagi jumlah yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam bulan pelaporan. Daftar jumlah pegawai pada hari libur atau hari libur nasional diambil sama dengan jumlah pada hari sebelumnya.
Langkah 4
Bagian 2 Formulir P-4 dikhususkan untuk pergerakan pekerja. Di sini, isi berdasarkan penggajian karyawan secara keseluruhan untuk organisasi untuk tahun tersebut, tanpa memperhitungkan informasi tentang jenis kegiatan ekonomi. Pada kolom "pekerja yang dipekerjakan" mencerminkan data pekerja yang dipekerjakan oleh perusahaan pada tahun pelaporan. Ambil jumlah karyawan yang diberhentikan sama dengan jumlah total orang yang meninggalkan pekerjaan mereka selama tahun pelaporan, terlepas dari alasan pemecatan. Jangan sertakan pekerja paruh waktu eksternal dalam jumlah pensiunan dan karyawan yang dipekerjakan dalam daftar gaji.
