Di banyak perusahaan di Rusia, departemen akuntansi mentransfer upah ke kartu bank karyawan. Baik karyawan departemen akuntansi ini dan karyawan itu sendiri telah memiliki kesempatan untuk melihat betapa lebih nyamannya bentuk remunerasi non-tunai, yang, di samping itu, memungkinkan untuk mengurangi jumlah pekerjaan akuntan-kasir dan menolak jasa kolektor. Jika perusahaan Anda berencana untuk beralih ke bentuk pembayaran ini, Anda harus mempersiapkannya terlebih dahulu.
instruksi
Langkah 1
Jika bentuk remunerasi non-tunai tidak disediakan baik secara kolektif atau dalam kontrak kerja, karyawan departemen personalia atau departemen akuntansi perlu melakukan pekerjaan penjelasan dengan karyawan perusahaan dan menjelaskan semua keuntungannya. cara menerima upah ini. Dapatkan persetujuan tertulis dari karyawan untuk beralih ke bentuk pembayaran baru.
Langkah 2
Atas dasar persetujuan karyawan, amandemen perjanjian bersama dan mengeluarkan perintah tentang pengenalan bentuk remunerasi non-tunai di perusahaan. Tunjukkan dalam urutan tanggal dari mana gaji karyawan akan ditransfer ke kartu bank. Dalam urutannya, buat daftar dokumen yang perlu diubah sesuai: perjanjian kerja bersama dan kerja, peraturan lokal yang mengatur pembayaran gaji kepada karyawan, misalnya, dalam peraturan tentang remunerasi, dalam deskripsi pekerjaan akuntan-kasir.
Langkah 3
Dalam perintah, juga mewajibkan departemen personalia dan akuntansi untuk melakukan pekerjaan yang diperlukan, menunjuk mereka yang bertanggung jawab untuk pengenalan bentuk remunerasi baru. Instruksikan kepala akuntan perusahaan dalam urutan (menunjukkan tenggat waktu) untuk menyimpulkan perjanjian layanan dengan bank. Biasakan dengan pesanan semua orang yang disebutkan di dalamnya, serta karyawan perusahaan Anda, di bawah tanda tangan mereka.
Langkah 4
Tanda tangani perjanjian dengan bank untuk menerbitkan kartu plastik kepada karyawan perusahaan Anda. Kumpulkan aplikasi dari karyawan perusahaan dengan permintaan agar gaji mereka ditransfer ke rekening giro tertentu yang dibuka dengan bank ini. Buat perjanjian tambahan dengan mereka untuk kontrak kerja yang ditandatangani saat mempekerjakan, di dalamnya menetapkan persyaratan pembayaran baru untuk pekerjaan.
