Kontraksi selalu tidak menyenangkan. Dan tidak masalah apakah itu diketahui tentang dia sebelumnya atau informasi itu muncul pada saat terakhir. Bagi banyak orang, momen pemecatan dari pekerjaan disamakan dengan bencana total. Lagi pula, pekerja modern sebagian besar diselimuti pinjaman, dan kehilangan pekerjaan bagi mereka adalah alasan untuk panik. Para ahli merekomendasikan untuk menenangkan diri dan tenang. Lagi pula, pengurangan sama sekali tidak berarti bahwa besok Anda akan ditinggalkan di jalan tanpa uang sepeser pun.
Ketika Anda menerima pemberitahuan tentang pemotongan, Anda harus duduk dan berpikir dengan hati-hati. Pertama, perkirakan berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk mencari pekerjaan baru. Mungkin mereka akan memecat Anda hanya setelah beberapa bulan, dan sebelum waktu itu Anda akan punya waktu untuk mencari pekerjaan baru.
Kedua, jangan patah semangat. Ingatlah bahwa organisasi, jika, tentu saja, Anda dipekerjakan menurut hukum, wajib membayar sejumlah kompensasi kepada Anda. Mereka harus cukup untuk Anda sampai Anda menemukan pekerjaan baru.
Pembayaran apa yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan?
Setelah Anda membiasakan diri dengan perintah pengurangan dan menandatangani semua surat-surat yang Anda diberitahu dan setuju, Anda dapat mulai mencari pekerjaan lain.
Hari yang ditunjukkan dalam dokumen sebagai hari pemecatan akan menjadi hari kerja terakhir Anda di tempat kerja ini. Jika PHK Anda adalah inisiatif majikan, ia harus membayar Anda:
- pesangon;
- kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan;
- hutang keuangan lainnya (upah, bonus, dll.)
Kompensasi tunai harus diberikan kepada karyawan yang diberhentikan selambat-lambatnya pada hari pemecatan. Upah untuk bulan kerja terakhir dibayarkan sehari sebelum pengurangan resmi.
Pegawai tersebut akan menerima uang pesangon selama dua bulan, dengan ketentuan selama ini ia belum resmi mendapat pekerjaan.
Jika Anda telah menemukan pekerjaan selama periode ketika Anda menerima pesangon, tetapi Anda tidak terdaftar secara resmi, mis. Anda menerima gaji Anda dalam amplop, Anda tidak kehilangan hak Anda untuk pesangon.
Pada bulan pertama, jumlah pesangon sama dengan penghasilan bulanan rata-rata seorang karyawan yang diberhentikan. Gaji untuk bulan kedua dihitung dengan cara yang sedikit berbeda - sama dengan jumlah hari kerja di bulan itu dikalikan dengan upah rata-rata untuk satu hari.
Dalam beberapa kasus, pembayaran jika terjadi perampingan dapat diperpanjang untuk bulan ketiga, tetapi hanya jika orang tersebut belum menemukan pekerjaan. Fakta ini harus dikonfirmasi di pusat ketenagakerjaan.
Kompensasi untuk liburan yang tidak digunakan
Jika, sebelum pemecatan, karyawan tidak punya waktu untuk menggunakan liburan berikutnya, meskipun ia memiliki hak untuk melakukannya, ia harus diberi kompensasi untuk ini secara finansial. Kompensasi dalam situasi ini sama dengan jumlah pembayaran liburan yang masih harus dibayar. Selain itu, Anda harus menulis pernyataan tentang transfer liburan dari tahun ini ke tahun berikutnya.
Pembayaran gaji ke-13 jika terjadi pengurangan
Banyak perusahaan memiliki bonus seperti gaji ke-13. Karyawan, yang tidak mengetahui haknya dengan baik, terkadang bahkan tidak menyadari bahwa jika terjadi pemutusan hubungan kerja, majikan harus membayar bonus ini kepada yang diberhentikan. Bahkan jika pengurangan terjadi di musim panas. Benar, ini hanya mungkin jika orang tersebut telah bekerja di perusahaan setidaknya selama satu tahun.
