Dana upah - jumlah uang dari mana remunerasi karyawan perusahaan dilakukan. Indikator ini mempengaruhi biaya produksi, yaitu pada profitabilitas. Ini terdiri dari upah dasar dan tambahan dan direncanakan. Saat merencanakan, penggajian per jam, harian, bulanan dan tahunan dihitung, yang berbeda dalam komposisi elemen upah yang termasuk di dalamnya.
instruksi
Langkah 1
Untuk menentukan gaji tahunan, pertama-tama hitung upah rata-rata karyawan Anda. Karena gaji atau kategori upah berbeda untuk setiap orang dan, karenanya, upah yang berbeda, tentukan indikator integral yang mencirikan tingkat rata-rata (SD). Ini dihitung sebagai hasil bagi membagi jumlah uang yang dihabiskan selama periode (tahun) terakhir untuk remunerasi karyawan perusahaan (OT) dengan jumlah rata-rata mereka (SSH): SZ = OT / SSH.
Langkah 2
Tergantung pada tugas yang Anda hadapi, dalam analisis ekonomi, upah rata-rata dapat ditentukan dengan mempertimbangkan tagihan upah aktual per jam, harian atau tahunan, yang ditentukan di masa lalu. Hitung upah rata-rata untuk setiap periode penagihan menggunakan rumus SZ = OT / K, di mana K adalah jumlah jam kerja untuk periode penagihan, dan OT adalah pembayaran aktual untuk pekerjaan mereka dalam periode yang sama.
Langkah 3
Upah aktual per jam waktu kerja, yang pada dasarnya merupakan dana upah per jam, mencakup upah pekerja borongan dan pekerja waktu, yang dihitung berdasarkan tarif tarif, koefisien tarif, jam kerja aktual, dan jumlah pekerja. Ini juga termasuk dana gaji untuk manajer dan spesialis, bonus yang dibayarkan berdasarkan kesepakatan bersama dan biaya tambahan kompensasi (untuk kerja lembur, kondisi kerja yang sulit, kepemimpinan tim, dll.).
Langkah 4
Saat menghitung dana gaji harian, pertimbangkan di dalamnya, selain dana jam, pembayaran tambahan yang berlaku untuknya: remaja untuk pekerjaan paruh waktu dan ibu yang sedang menyusui. Saat menghitung dana tahunan, yang dibentuk berdasarkan dana harian, memperhitungkan upah tambahan yang termasuk dalam periode tahunan. Ini adalah jumlah yang dibayarkan kepada karyawan untuk cuti reguler dan tambahan, pembayaran cuti pelajar dan yang terkait dengan kinerja tugas publik.
Langkah 5
Hitung indikator rencana dana upah untuk tahun yang akan datang (FZPg) sesuai dengan rumus FZPg = SSCHg * SZg, di mana SSCHg adalah jumlah rata-rata karyawan per tahun, SZ adalah gaji rata-rata per tahun.
