Jika majikan tidak memperhatikan, memberhentikan karena tidak memenuhi tugas resmi, karyawan akan dapat membawanya ke pengadilan. Apa yang harus Anda perhatikan, dan bagaimana cara menembak yang benar?
Jika seorang karyawan berulang kali gagal untuk memenuhi tugas pekerjaannya, tanpa alasan yang baik untuk ini, dan memiliki hukuman disiplin, ini adalah alasan yang cukup untuk pemecatan. Dan prosedur dalam hal ini adalah sebagai berikut:
- Penting untuk menulis memo, yang mencantumkan fakta pelanggaran, dan menyediakan tautan ke dokumen yang dilanggar. Itu harus diserahkan kepada kepala organisasi, dan dia harus membuat resolusi di atasnya. Catatan ini dapat ditulis oleh tim karyawan yang bersalah dan atasan langsungnya - kepala unit struktural, serta karyawan departemen personalia.
- Dalam jurnal pendaftaran catatan dan pengajuan internal, memorandum ini harus didaftarkan.
- Selanjutnya, perlu untuk menetapkan fakta pelanggaran tugas resmi, yang perlu mempertimbangkan dokumen-dokumen seperti: kontrak kerja, deskripsi pekerjaan, peraturan internal, dll.
- Maka perlu untuk mengeluarkan perintah tentang pembentukan komisi, yang akan menetapkan alasan pelanggaran tugas resmi, mendaftarkan pesanan ini dalam daftar pesanan untuk kegiatan utama, dan kemudian membiasakan semua orang yang tertarik dengannya. Orang-orang tersebut adalah karyawan yang disebutkan dalam urutan: mereka harus membubuhkan tanda tangan dan tanggal pengenalan di bagian bawah dokumen.
- Segera setelah ini selesai, Anda perlu mendapatkan catatan penjelasan dari karyawan yang melanggar. Jika situasinya benar-benar bertentangan, maka pemberitahuan untuk memberikan catatan semacam itu dikeluarkan secara tertulis dan tidak ditandatangani. Dalam waktu 2 hari (hari kerja), pegawai yang lalai wajib memberikan catatan penjelasan ini.
- Jika dia menolak atau, setelah berakhirnya jangka waktu, tidak memberikan catatan, Anda perlu membuat tindakan atas penolakan karyawan untuk memberikan penjelasan. Ini juga memakan waktu 2 hari. Dan akta itu sendiri harus didaftarkan dalam jurnal khusus.
- Setelah menerima catatan penjelasan atau tindakan penolakan untuk memberikannya, karyawan harus membuat dokumen baru - tindakan tentang fakta pelanggaran disiplin kerja, dan mendaftarkannya di jurnal yang sama.
- Dan ketika ini dilakukan, perlu untuk menentukan tindakan disipliner. Harus diingat bahwa untuk setiap pelanggaran hanya diperbolehkan menerapkan satu hukuman, yang harus sesuai dengan beratnya pelanggaran. Jika hukumannya tidak proporsional, majikan dapat dibawa ke pengadilan berdasarkan Pasal 5.27 Kode Pelanggaran Administratif Federasi Rusia.
Tindakan disipliner dapat terdiri dari 3 jenis: teguran, teguran, pemecatan. Dan jika karyawan tersebut sudah mendapat teguran atau teguran, maka sanksi disiplin berikutnya dapat berupa pemecatan. Ini disebut melalaikan tugas ganda.
Setelah dokumen yang diperlukan dikumpulkan, departemen personalia akan membuat perintah pemecatan, yang akan ditandatangani oleh kepala organisasi, dan karyawan yang lalai akan dikeluarkan dari kantor. Dia dapat mengajukan gugatan untuk mengajukan banding atas keputusan seperti itu, tetapi jika majikan memberikan bukti bahwa pemecatan itu dibenarkan, klaim karyawan akan ditolak.
