Korporasi secara historis muncul dan menerima perkembangan lebih lanjut sebagai sinonim untuk badan hukum. Hal ini menyiratkan terciptanya subjek hukum sebagai hasil dari penyatuan modal para pesertanya untuk mencapai berbagai tujuan.
instruksi
Langkah 1
Saat ini, korporasi dianggap sebagai konsep kolektif, yang dipahami sebagai asosiasi modal kewirausahaan yang memiliki berbagai bentuk organisasi dan hukum. Dalam arti sempit, korporasi adalah bentuk penggabungan modal wirausaha seperti perusahaan saham gabungan dan jenisnya.
Langkah 2
Korporasi adalah sekelompok orang atau organisasi yang secara hukum bertindak sebagai satu orang dan memiliki hak dan tanggung jawab yang berbeda dengan para anggotanya.
Langkah 3
Dalam undang-undang Rusia, istilah "korporasi" tidak ada. Di negara kita, perusahaan dapat didaftarkan dalam bentuk perusahaan saham gabungan. Seringkali dialah yang dikaitkan dengan korporasi. Di luar negeri, korporasi memiliki beberapa ciri: - adanya pemilik - pemegang saham yang mengambil keputusan atas pelaksanaan kegiatan korporasi. Mereka tentu menyetujui pengambilan keputusan, untuk tujuan ini Dewan Direksi dibentuk. Berbeda dengan pemilik korporasi, pemilik perusahaan lain dapat membuat keputusan tentang bagaimana mengelolanya sendiri; - pendelegasian wewenang. Dalam sebuah perusahaan, mungkin ada beberapa pusat pengambilan keputusan, sementara di perusahaan lain semuanya diatur secara ketat; - mengambil posisi terdepan di pasar. Posisi pasar yang kuat memungkinkan perusahaan untuk mengelolanya, mengembangkan produk baru, dan secara aktif memperkenalkannya ke pasar.
Langkah 4
Selain itu, korporasi dibedakan oleh ukuran bisnisnya yang besar dan sejumlah besar karyawan. Di luar negeri, jumlah karyawan korporasi bisa mencapai 5 ribu orang. Akibatnya, korporasi dicirikan oleh aparat manajemen yang kompleks, yang membutuhkan konstruksi yang jelas dari skema pengambilan keputusan dan sistem kontrol.
Langkah 5
Korporasi, sebagai organisasi besar dan kuat, biasanya menarik bagi masyarakat. Mereka memiliki orientasi sosial, tanggung jawab sosial, mematuhi semua aturan dan hukum, hak konsumen, kepentingan karyawan dan masyarakat secara keseluruhan. Budaya perusahaan, aturan perilaku yang ditetapkan untuk karyawan, tradisi, dan kode etik sangat penting bagi perusahaan.
