Bonus adalah imbalan uang kepada karyawan untuk pencapaian tertentu dalam pekerjaan. Undang-undang ketenagakerjaan memungkinkan setiap perusahaan untuk mengatur jumlah bonus secara independen dengan dokumen hukum internal. Bonus bukanlah upah dan mungkin bersifat periodik dan diatur tergantung pada keberhasilan perusahaan.
instruksi
Langkah 1
Penerbitan penghargaan harus dilakukan sesuai dengan dokumen hukum internal perusahaan. Jika bonusnya sistematis, ini dapat ditunjukkan dalam kontrak kerja, dengan mempertimbangkan indikator apa dan berapa jumlah remunerasi moneter yang akan dibayarkan.
Langkah 2
Kepala perusahaan harus mengeluarkan tindakan hukum internal dalam bentuk apa pun, juga menunjukkan di dalamnya untuk indikator apa dan berapa persentase gaji atau jumlah uang tetap yang akan diberikan pada posisi tertentu.
Langkah 3
Penghargaan dikeluarkan langsung atas perintah kepala, yang dikeluarkan dalam bentuk terpadu yang disetujui oleh keputusan Komite Statistik Negara Federasi Rusia.
Langkah 4
Dalam urutan No. T-11, penghargaan diberikan kepada satu karyawan dan namanya, posisi, nomor unit struktural ditunjukkan, ditulis untuk apa dan atas dasar apa penghargaan itu dikeluarkan dan jumlahnya.
Langkah 5
Jika bonus dibayarkan kepada tim karyawan, maka itu harus dilakukan dengan perintah No. T-11a. Tunjukkan semua perincian karyawan, jumlah unit struktural, atas dasar apa dan untuk apa bonus dikeluarkan dan ukurannya untuk setiap karyawan secara terpisah.
Langkah 6
Jumlah premi yang dikeluarkan harus dilakukan sesuai dengan dokumen pajak dan pajak penghasilan sebesar 13% juga dibebankan dan ditransfer darinya.
Langkah 7
Setiap jenis bonus atau hadiah uang, insentif dilakukan sesuai dengan pesanan di atas, yaitu, pesanan harus dikeluarkan berdasarkan hasil yang diberikan bonus - setiap bulan, kuartal, tahun, satu kali, dll.
