Perusahaan saham gabungan terbuka adalah organisasi yang anggotanya dapat menjual sahamnya tanpa persetujuan pemegang saham lainnya. Berkat penjualan sekuritas, perusahaan menerima investasi tambahan, dan pemilik saham menerima keuntungan dari pengembangan perusahaan dalam bentuk dividen.
instruksi
Langkah 1
Jual sekuritas dengan mendaftarkannya secara publik di bursa. Ini adalah cara pertama untuk menjual promosi. Pialang institusional juga dapat bertindak sebagai perantara untuk penawaran umum. Penjualan gratis memungkinkan perusahaan untuk menerima dana tambahan untuk pengembangan, serta untuk melakukan penilaian objektif terhadap nilai perusahaan. Yang terakhir dapat berfungsi sebagai alat untuk menilai pekerjaan karyawan dan sangat penting untuk kemungkinan akuisisi atau merger.
Langkah 2
Kutipan saham dalam penjualan semacam itu bersifat spekulatif. Harga awal adalah yang dihitung, dan yang berikutnya sudah ditentukan oleh ketersediaan permintaan, yang sangat tergantung pada keandalan dan perkembangan perusahaan yang memiliki saham.
Langkah 3
Gunakan penempatan pribadi. Dalam hal ini, blok saham tertentu dijual kepada sejumlah orang terbatas, misalnya, satu atau beberapa investor institusional, yang selalu menganalisis situasi pasar dengan cermat untuk memprediksi keberhasilan perkembangan perusahaan. Harga saham dalam transaksi semacam itu adalah tetap dan sebagian besar tergantung pada nilai nominal dan profitabilitasnya. Dalam situasi seperti itu, perjanjian jual beli disimpulkan, dan transaksi itu sendiri ditutup.
Langkah 4
Alasan untuk transaksi semacam itu mungkin untuk menarik investasi yang diperlukan, bergabung dengan perusahaan lain, atau menjadi bagian dari organisasi yang lebih berkembang dan terlihat. Selain itu, OJSC dapat menjual sebagian blok saham kepada orang yang terkenal dan dihormati, yang akan mengkonsolidasikan reputasi yang dapat diandalkan untuk perusahaan dan, sekali lagi, menghasilkan peningkatan keuntungan.
Langkah 5
Cara lain untuk menjual saham adalah dengan menjual sekuritas kepada karyawan perusahaan saham gabungan. Hal ini dapat dilakukan untuk meningkatkan tanggung jawab dan motivasi karyawan, untuk memperkuat semangat tim dan memuluskan kontradiksi sosial.
