Saat ini, di perusahaan, posisi sering dikosongkan, yang ditandai dengan upah tinggi, serta tanggung jawab yang besar. Untuk sebuah organisasi, pilihan terbaik adalah memindahkan karyawan yang sudah terbukti ke posisi yang kosong, daripada mempekerjakan karyawan baru. Spesialis lama sudah akrab dengan tugas pekerjaan dan akan melakukan pekerjaan dengan baik dengan mereka.
Itu perlu
blanko dokumen terkait, detail perusahaan, stempel perusahaan, pena
instruksi
Langkah 1
Jika seorang karyawan dari organisasi yang sama melamar pekerjaan yang kosong, dia perlu menulis aplikasi untuk transfer. Itu ditulis atas nama orang pertama perusahaan. Kepala aplikasi menunjukkan posisi kepala, nama keluarga dan inisialnya, serta nama singkatan perusahaan sesuai dengan dokumen konstituen. Kemudian posisi pemohon, yang saat ini dipegangnya, ditulis, nama belakangnya, nama depan dan patronimiknya.
Langkah 2
Setelah judul dokumen, yang terletak di tengah lembar, karyawan memasukkan konten aplikasi, di mana ia menyatakan permintaannya untuk memindahkannya ke posisi ini, yang kosong dari tanggal tertentu.
Langkah 3
Di sudut kanan bawah aplikasi, karyawan membubuhkan tanda tangannya dan tanggal penulisan aplikasi.
Langkah 4
Kepala unit struktural tempat posisi yang kosong muncul, menulis memo kepada direktur, di mana ia meminta untuk memindahkan karyawan ini ke posisi yang kosong dan membenarkan pemindahan ini. Menunjukkan nama keluarga, nama, patronimik spesialis, prestasi profesionalnya, status pendidikan.
Langkah 5
Aplikasi untuk transfer dan memorandum dikirim ke direktur perusahaan untuk resolusi. Kemudian dibuat kesepakatan dengan karyawan untuk kontrak kerja, di mana perubahan tugas pekerjaan dan hak karyawan dimasukkan. Dokumen tersebut ditandatangani secara bilateral.
Langkah 6
Jika seorang karyawan dari organisasi lain melamar posisi yang kosong, ia harus menerima pemberitahuan tertulis dari perusahaan tentang kemungkinan pemindahan. Dari perusahaan tempatnya bekerja saat ini, ia harus berhenti dengan menulis surat pengunduran diri sehubungan dengan pemindahan ke perusahaan lain.
Langkah 7
Majikan baru mengadakan kontrak kerja dengan karyawan berdasarkan aplikasi untuk pekerjaan. Kontrak tersebut mengecualikan klausul tentang penetapan masa percobaan. Dengan demikian, seorang warga negara diterima untuk pekerjaan baru secara umum, seperti yang ditentukan dalam kode perburuhan.
