Sesuai dengan undang-undang Rusia, laba bersih yang diterima oleh suatu perusahaan sebagai hasil dari kegiatan keuangan dan ekonominya dapat didistribusikan di antara para peserta badan hukum ini, atau dapat tetap menjadi milik organisasi (untuk membiayai investasi modal, sosial pembayaran, dll).
instruksi
Langkah 1
Ketika mendistribusikan keuntungan suatu perusahaan, itu dapat digunakan untuk tujuan berikut: - pembayaran dividen kepada anggota perusahaan, - penciptaan cadangan atau dana lain, - peningkatan modal dasar. Semua pemegang saham perusahaan memiliki hak untuk berpartisipasi dalam pembagian keuntungan.
Langkah 2
Harap dicatat bahwa keuntungan didistribusikan di antara para peserta berdasarkan keputusan rapat umum pemegang saham, yang dapat diadopsi setahun sekali, enam bulan atau triwulanan. Tetapi pada saat yang sama, undang-undang mengatur larangan pembagian keuntungan dalam beberapa kasus: - jika modal dasar tidak disetor penuh, - jika nilai sebenarnya dari saham peserta yang memberikan hak untuk menerima pembayaran tersebut belum dibayar, - jika perusahaan memiliki tanda-tanda kebangkrutan keuangan, - jika biaya aktiva bersih di bawah ukuran modal dasar atau dana cadangan. Segera setelah keadaan ini dihilangkan, keuntungan dapat didistribusikan di antara para peserta.
Langkah 3
Dengan mengorbankan laba bersih, Anda dapat membuat atau meningkatkan dana perusahaan. Pada saat yang sama, tidak ada batasan pada urutan pembentukan dan ukuran cadangan dan dana lainnya.
Langkah 4
Selain itu, Anda dapat menggunakan keuntungan untuk meningkatkan modal dasar. Namun, operasi ini dilakukan hanya setelah pembayaran penuh. Modal dasar tidak dapat ditingkatkan lebih dari selisih antara nilai kekayaan bersih dan jumlah modal dasar dan dana cadangan perusahaan. Pada saat yang sama, pertumbuhan modal dasar mengarah pada peningkatan proporsional dalam nilai saham semua pesertanya.
Langkah 5
Anda dapat menggunakan laba bersih tahun berjalan untuk melunasi kerugian tahun-tahun sebelumnya, melaksanakan pengeluaran sosial, dan membayar bonus tambahan kepada karyawan. Jumlah pembayaran ini tidak dibatasi oleh hukum dan disetujui oleh rapat umum pemegang saham.
