Anda dapat mengakhiri kontrak kerja yang dibuat antara pengusaha dan karyawannya dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan. Alasan semacam itu bersifat universal, yaitu, umum untuk semua kasus pemutusan hubungan kerja dan terkandung dalam Seni. 77 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pengusaha perorangan dapat mengucapkan selamat tinggal kepada pegawai sehubungan dengan berakhirnya perjanjian kerja, atas permintaan pegawai, atas inisiatif pengusaha, atau atas kesepakatan bersama.
Selain itu, karyawan mungkin tidak ingin pindah dengan majikan ke tempat lain atau pindah ke posisi lain karena pengurangan yang lama, yang juga menjadi dasar pemecatannya.
Jika karyawan telah memutuskan untuk berhenti atas kehendaknya sendiri, ia harus memberi tahu pengusaha secara tertulis 14 hari kalender sebelum tanggal pengunduran diri.
Dimungkinkan untuk memberhentikan seorang karyawan atas inisiatif pengusaha - majikan hanya dalam kasus-kasus yang diatur dalam Seni. 81 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semua alasan pemecatan atas inisiatif majikan dapat dibagi menjadi dua kelompok: untuk pelanggaran, misalnya, ketidakhadiran, pencurian di tempat kerja, dll. dan alasan pemecatan, tidak terkait dengan pelanggaran disiplin karyawan, misalnya, penutupan pengusaha perorangan.
Dalam situasi apa pun seorang karyawan tidak dapat dipecat saat dia sedang berlibur atau cuti sakit.
Pengusaha harus membuat perintah untuk mengakhiri kontrak kerja sesuai dengan formulir terpadu No. T-8. Perintah semacam itu harus berisi alasan pemecatan dengan mengacu pada artikel Kode Perburuhan Federasi Rusia dan dokumen yang menjadi dasar perintah itu dikeluarkan, misalnya, pernyataan karyawan, laporan medis, laporan, dll..
Selain itu, pengusaha harus membuat entri di kartu pribadinya, mengeluarkan buku kerja dengan catatan pemecatan dan melakukan pembayaran kepada karyawan.
