Perjalanan bisnis adalah jenis pekerjaan yang sama jauh dari tempat kerja utama. Karyawan mempertahankan tempat kerjanya dan dibayar untuk semua pengeluaran dan pendapatan rata-rata untuk semua hari perjalanan. Perubahan dan penambahan baru dilakukan pada proses pengaturan hubungan antara pelancong bisnis dan pengusaha, disetujui oleh Keputusan Pemerintah No. 749 tanggal 13 Oktober 2008. Sampai saat itu, ketentuan utama perjalanan bisnis disesuaikan kembali di masa Soviet dan belum dibatalkan sampai sekarang, tetapi hanya diperluas, ditambah dan diedit.
Itu perlu
- -penghitungan penghasilan harian rata-rata selama 12 bulan, kecuali ditentukan lain dalam peraturan yang berlaku;
- - pembayaran tarif;
- - harian;
- -pembayaran perumahan.
instruksi
Langkah 1
Sesuai dengan perubahan, ketentuan perjalanan bisnis dapat menjadi kebijaksanaan majikan dengan kesepakatan dengan karyawan yang ditugaskan. Batasan 40 hari telah dihapus dan perjalanan bisnis yang melebihi periode ini tidak lagi dianggap sebagai pemindahan ke pekerjaan lain. Pembatasan tetap hanya untuk karyawan asing, periode perjalanan bisnis mereka tidak boleh lebih dari 40 hari sepanjang tahun secara umum.
Langkah 2
Seorang karyawan yang dikirim dalam perjalanan bisnis dibayar perjalanan di kedua arah, tunjangan harian untuk makanan dan perumahan. Semuanya harus tercermin dalam tindakan hukum internal perusahaan. Anda dapat menentukan pengeluaran berbayar lainnya, serta pembayaran untuk semua hari perjalanan bisnis untuk periode penagihan khusus, jika ini tidak akan melanggar hak karyawan yang bepergian.
Langkah 3
Berdasarkan peraturan yang berlaku, pembayaran untuk hari perjalanan bisnis harus dilakukan dari pendapatan harian rata-rata selama 12 bulan.
Langkah 4
Untuk menghitung penghasilan harian rata-rata, Anda perlu menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan. Jumlah total hanya mencakup dana yang dikenakan pajak penghasilan. Pembayaran manfaat sosial tidak termasuk dalam total. Hasil yang diperoleh harus dibagi dengan jumlah hari kerja per tahun, berdasarkan enam hari kerja seminggu, terlepas dari jadwal kerja apa yang disediakan di perusahaan. Jumlah harian rata-rata yang dihitung harus dikalikan dengan jumlah hari kerja perjalanan.
Langkah 5
Jika majikan telah menginstruksikan karyawan yang bepergian untuk melakukan tugas khusus dan, dalam hal ini, perlu bekerja pada akhir pekan dan hari libur, maka pembayaran dilakukan dengan tarif ganda. Atas permintaan karyawan, ia dapat diberikan hari libur tambahan untuk setiap hari kerja pada akhir pekan atau hari libur selama perjalanan bisnis.
Langkah 6
Jika tidak ada tugas khusus, hari kerja si musafir, yang harus dibayar, dihitung menurut jadwal perusahaan.
Langkah 7
Untuk karyawan yang tidak memiliki pengalaman 12 bulan, perhitungan pembayaran perjalanan bisnis harus dilakukan dari uang yang sebenarnya diperoleh, dibagi dengan hari kerja aktual dalam periode penagihan.
