Perjalanan bisnis adalah bekerja atas nama majikan jauh dari tempat kerja utama. Pembayaran tunjangan perjalanan dilakukan sesuai dengan Pasal 139 Kode Perburuhan Federasi Rusia dan surat dari Kementerian Tenaga Kerja 38. Selain pendapatan rata-rata untuk setiap hari perjalanan bisnis, karyawan harus membayar biaya perjalanan perjalanan, akomodasi dan makan.
Itu perlu
kalkulator atau program 1C
instruksi
Langkah 1
Menurut undang-undang perburuhan, Anda dapat menghitung upah harian rata-rata selama 12 bulan atau selama 3 bulan, jika Anda telah menentukan ini dalam tindakan hukum internal perusahaan.
Langkah 2
Untuk menghitung gaji harian rata-rata 12 bulan, jumlahkan semua uang tunai yang diperoleh yang dipotong pajak penghasilan 13%. Bagilah angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan, berdasarkan minggu kerja 6 hari. Angka awal akan menjadi pembayaran untuk satu hari perjalanan bisnis, tetapi hanya untuk pekerjaan karyawan. Anda masih harus membayar jumlah perjalanan di kedua arah, biaya transportasi di dalam pemukiman tempat pelancong dikirim, dan makanan. Dan jika karyawan tidak punya waktu untuk kembali, maka dia harus membayar tambahan untuk akomodasi hotel.
Langkah 3
Jika peraturan internal perusahaan menunjukkan bahwa gaji rata-rata harus dihitung selama 3 bulan, maka jumlahkan semua uang yang diperoleh selama tiga bulan dari mana pajak 13% dipotong, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode penagihan, berdasarkan 6 hari kerja seminggu. Angka yang dihasilkan akan menjadi pembayaran untuk satu hari kerja dalam perjalanan bisnis, tetapi tidak boleh lebih rendah dari yang telah dihitung selama 12 bulan. Tambahkan ke jumlah ini biaya perjalanan pulang pergi, biaya transportasi dalam pemukiman, biaya makanan dan akomodasi jika karyawan tidak punya waktu untuk pulang pada hari yang sama.
Langkah 4
Karena satu hari perjalanan bisnis bukanlah pekerjaan yang jauh dari perusahaan utama, Anda dapat membayarnya sebagai hari kerja normal di tempat kerja utama. Tetapi pada saat yang sama, Anda harus membayar biaya tambahan untuk perjalanan, makanan, dan akomodasi hotel, jika tidak mungkin untuk kembali ke rumah pada hari yang sama.
Langkah 5
Jika Anda mengirim seorang karyawan pada akhir pekan atau hari libur Rusia, maka Anda harus membayarnya dua kali lipat dari gaji harian rata-rata.
