Setiap warga negara Rusia berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Ini berlaku untuk semua karyawan, tanpa kecuali, yang telah mengadakan kontrak kerja, baik tetap maupun sementara. Ketentuan pembayaran cuti diatur oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia
instruksi
Langkah 1
Cuti diberikan kepada semua karyawan perusahaan, tanpa kecuali, jika kontrak kerja dibuat dengan mereka. Seorang warga negara memiliki hak untuk mengambil liburan pertamanya di tempat kerja setelah 6 bulan sejak berakhirnya kontrak. Hal ini juga berlaku bagi karyawan yang telah terikat kontrak kerja jangka waktu tertentu (jika jangka waktunya lebih dari 6 bulan). Menurut pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, pembayaran liburan dilakukan selambat-lambatnya tiga hari sebelum dimulai.
Langkah 2
Pembayaran liburan harus dikumpulkan bersama dengan gaji terakhir sebelum dimulainya liburan. Dan mereka wajib memberikannya kepada Anda selambat-lambatnya tiga hari sebelum keberangkatan Anda sesuai jadwal. Jadi Anda tidak perlu khawatir bahwa Anda akan pergi tanpa istirahat. Anda sudah akan bekerja pada hari-hari terakhir sebelum hari-hari kemalasan dengan liburan di tangan Anda. Jika ini, karena alasan tertentu, tidak terjadi, semua kesalahan ada pada majikan. Dia akan tetap berkewajiban untuk membayar Anda jumlah yang jatuh tempo, tetapi dalam jumlah yang lebih besar - termasuk kompensasi uang. Ukurannya tergantung pada tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral saat ini, serta pada jumlah hari yang terlambat oleh pemberi kerja.
Langkah 3
Bagaimana jika Anda pergi untuk beristirahat lebih cepat dari jadwal dan tidak punya waktu untuk mendapatkan uang liburan Anda? Misalnya, kami setuju dengan majikan dan mengambil tiga hari dengan biaya kami sendiri (jika piagam dan kesepakatan bersama perusahaan mengizinkannya). Atau apakah Anda berharap untuk menghabiskan uang liburan Anda untuk mendapatkan voucher, tetapi Anda harus menebusnya terlebih dahulu? Sayangnya, hukum tidak berpihak pada Anda dalam kasus ini. Sebelum Anda mendapatkan gaji terakhir Anda, Anda tidak akan dapat mengambil gaji liburan Anda. Tentu saja, Anda dapat mencoba bernegosiasi dengan majikan untuk menghindari formalitas ini, tetapi ingat bahwa untuk pelanggaran hukum, Anda dan atasan Anda dapat dimintai pertanggungjawaban.
