Untuk memotivasi staf, organisasi biasanya membuat insentif material dalam bentuk bonus, yang dapat bulanan, triwulanan atau tahunan. Penghargaan, yang dibayarkan setahun sekali, disebut penghargaan ketiga belas dan diberikan kepada karyawan yang telah bekerja satu tahun kalender penuh di perusahaan.
Itu perlu
posisi internal yang disetujui oleh manajer dan data karyawan
instruksi
Langkah 1
Manajemen banyak perusahaan telah berhasil membayar bonus tahunan selama bertahun-tahun dan secara aktif memperkenalkan insentif lain, yang berdampak positif pada operasi perusahaan.
Langkah 2
Sistem bonus dikembangkan langsung di perusahaan dan mencakup periode bonus, indikator bonus, jumlah dan alasan bonus, serta daftar orang. Jumlah bonus dapat dihitung berdasarkan tingkat gaji tahunan karyawan atau berdasarkan masa kerja dan gaji. Dengan membayar remunerasi, majikan menunjukkan kepada karyawannya bahwa kontribusi setiap karyawan terhadap kegiatan organisasi penting baginya dan dengan demikian mengurangi pergantian staf.
Langkah 3
Setelah pengembangan peraturan internal, yang harus mencakup sistem bonus, itu harus disetujui oleh perwakilan badan karyawan perusahaan, jika ada, dan baru kemudian diajukan untuk disetujui oleh kepala. Untuk menghitung bonus, Anda perlu mengetahui sistem bonus apa yang beroperasi di perusahaan tertentu.
Langkah 4
Misalnya, seorang karyawan perusahaan telah bekerja selama 1 tahun, gaji bulanannya adalah 5 ribu rubel, pendapatan tahunan keluar dalam jumlah 60 ribu rubel. Artinya, Anda perlu mengalikan gaji dengan 12 bulan. Bonus tahunan dihitung dalam persentase, bisa 5% atau 10%, tergantung aturan yang ditetapkan oleh manajemen. Jika bonusnya 10% dari gaji tahunan, maka 60 ribu harus dibagi 100 dan dikalikan 10. Jumlah bonus untuk karyawan ini adalah 6 ribu rubel.
Langkah 5
Bonus dapat dihitung berdasarkan masa kerja dan gaji. Misalnya, seorang karyawan telah bekerja selama 3 tahun. Remunerasi material untuk situasi internal perusahaan untuk seorang karyawan yang telah bekerja selama 3 tahun adalah 2 gaji. Dalam hal ini, bonus tahunan akan menjadi dua kali lipat jumlah pendapatan selama 1 bulan kerja.
Langkah 6
Dasar pembayaran bonus adalah perintah kepala perusahaan, dapat dikeluarkan untuk setiap karyawan secara terpisah, atau untuk beberapa karyawan sekaligus. Pesanan harus menunjukkan: jumlah bonus, alasan pembayaran, dasar dan data pribadi, termasuk nama, posisi, nomor personel, dan unit struktural.
