Sertifikat dari tempat kerja tentang penghasilan rata-rata dibuat pada aplikasi tertulis dari karyawan, yang mungkin membutuhkannya, misalnya, untuk menerima tunjangan sehubungan dengan pemecatan. Untuk segera mengaturnya dengan benar, perhatikan beberapa nuansa penting.
instruksi
Langkah 1
Di sudut kiri atas lembar sertifikat, harus ada stempel sudut (jika ada), jika perusahaan tidak memilikinya, maka tulisan "Perusahaan tidak memiliki stempel sudut" dibuat di tempat ini, yaitu disertifikasi dengan tanda tangan kepala dan decoding dan meterai perusahaan. Teks sertifikat harus berisi nama lengkap organisasi, NPWP, nomor pendaftaran di Dana Asuransi Sosial Federasi Rusia, NPWP karyawan, nama belakangnya, nama depan, dan patronimik - secara lengkap. Jangan lupa untuk mencantumkan nomor keluar dan tanggal pendaftaran sertifikat yang diterbitkan.
Langkah 2
Masa kerja di perusahaan, yang menunjukkan tanggal penerimaan dan pemecatan, diisi sesuai dengan entri dalam buku kerja.
Langkah 3
Sertifikat harus mencerminkan gaji yang diperoleh selama tiga bulan terakhir sebelum pemecatan. Jika bulan diganti, maka tunjukkan alasannya dan alasannya.
Langkah 4
Isilah kotak yang menunjukkan upah yang masih harus dibayar selama 12 bulan terakhir sebelum pemecatan. Tentukan untuk setiap bulan jumlah hari kerja yang direncanakan dan benar-benar bekerja, alasannya jika nilai-nilai ini tidak cocok.
Langkah 5
Sertifikat harus mencerminkan sifat pekerjaan: ringkasan akuntansi jam kerja, paruh waktu atau minggu kerja. Tunjukkan dari jam berapa dan untuk karyawan mana yang bekerja paruh waktu atau mingguan, berapa jam sehari atau hari seminggu, nomor pesanan dan tanggal.
Langkah 6
Saat menghitung pendapatan rata-rata, dipandu oleh metodologi yang disetujui oleh Keputusan Kementerian Tenaga Kerja dan Pembangunan Sosial Federasi Rusia No. 62 tahun 12.08.2003. Ini menetapkan kasus-kasus ketika waktu dan upah yang diperoleh untuk itu dikeluarkan dari perhitungan Titik. Khususnya, ini mungkin terjadi dalam kasus di mana karyawan menerima tunjangan cacat sementara atau tunjangan kehamilan, atau dia tidak dapat bekerja karena kesalahan majikan.
Langkah 7
Tulis gaji rata-rata yang dihitung dalam angka dan kata-kata dengan huruf kapital.
Langkah 8
Tanda tangani sertifikat dengan kepala akuntan dan kepala perusahaan, tanda tangani kontraktor, berikan dekripsi, tunjukkan nomor telepon kontak.
