Sertifikat kehormatan yang diberikan kepada karyawan perusahaan atas nama organisasi superior, administrasi kota atau komite cabang serikat pekerja adalah penghargaan untuk pekerjaan yang teliti … Seperti penghargaan tenaga kerja lainnya, itu harus diformalkan dengan benar dan dimasukkan dalam pekerjaan Book.
instruksi
Langkah 1
Saat menyajikan dan mengeluarkan sertifikat kehormatan, aturan tertentu harus diikuti. Penghargaan tersebut diberikan berdasarkan Peraturan tentang Sertifikat Kehormatan, yang dikembangkan oleh industri, publik, organisasi serikat pekerja dan administrasi kota yang relevan. Aturan untuk mengirimkan dokumen dan informasi yang diperlukan tentang orang yang akan diberikan ditentukan dalam setiap kasus secara terpisah.
Langkah 2
Sertifikat kehormatan diberikan kepada seorang karyawan dalam suasana khidmat dan bertepatan dengan hari jadi atau acara lain yang terkait dengan aktivitas pekerjaannya. Tampilan dan dekorasi dokumen ini harus sesuai dengan tujuannya, menarik dan padat.
Langkah 3
Sertifikat kehormatan dicetak pada formulir tercetak, biasanya lembar A4. Kertas berlapis berkualitas tinggi digunakan untuk pembuatannya. Font untuk desainnya dipilih besar dan kontras, mudah dibaca dari jauh. Seperti dokumen resmi lainnya, formulir Sertifikat Kehormatan harus berisi peralatan pelindung atau ornamen rumit - gaya.
Langkah 4
Perhatikan bagian tekstual dokumen, konten semantiknya. Di bagian atas, letakkan logo dan nama perusahaan atau organisasi tanpa menggunakan singkatan atau singkatan. Di bidang khusus, masukkan nama belakang, nama depan dan patronimik orang yang akan diberikan. Dalam teks di bawah ini, tuliskan alasan pemberian penghargaan, dengan mengikuti gaya bisnis.
Langkah 5
Sertifikat kehormatan harus ditandatangani oleh kepala perusahaan, otoritas atau organisasi, tanda tangan harus dengan dekripsi dan indikasi tanggal penandatanganan. Di pojok kiri bawah, sebagai pengganti stempel, harus ada stempel yang menyatakan tanda tangan pengelola.
Langkah 6
Informasi tentang penghargaan atas jasa tenaga kerja, termasuk penghargaan dengan sertifikat kehormatan, dimasukkan ke dalam buku kerja sesuai dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia 16 April 2003 No. 225 "Tentang buku kerja".
