Saat melakukan tugas di perusahaan, 13% dari upah dipotong dari karyawan. Pajak penghasilan (PIT) dihitung oleh akuntan dan tergantung pada jumlah remunerasi karyawan. Saat menghitung penghasilan, jumlah hari kerja karyawan, serta kualitas kinerja fungsi pekerjaan, diperhitungkan (untuk ini, bonus jatuh tempo, yang juga dikenakan pajak).
Itu perlu
- - Kode Pajak Federasi Rusia;
- - Kalkulator;
- - kalender produksi;
- - meja staf;
- - jadwal jam kerja.
instruksi
Langkah 1
Pengusaha Rusia memotong pajak penghasilan tiga belas persen dari karyawan. Pajak penghasilan pribadi dikenakan sebelum penerbitan remunerasi untuk pekerjaan yang dilakukan kepada seorang spesialis. Spesifik semacam itu dipatuhi oleh perusahaan yang meresmikan karyawan mereka di bawah kontrak kerja, serta kontrak yang bersifat sipil.
Langkah 2
Di beberapa perusahaan, pemotongan pajak penghasilan pribadi selama pengeluaran pendapatan kepada karyawan tidak disediakan. Dalam hal ini, spesialis berkewajiban untuk melaporkan secara independen ke inspeksi, serta membayar 13% dari pendapatan yang diterima. Untuk melakukan ini, sebuah deklarasi diisi, yang dilampirkan sertifikat jumlah upah karyawan untuk tahun kerjanya di perusahaan.
Langkah 3
Pemotongan pajak penghasilan pribadi dilakukan oleh akuntan untuk perhitungan, penggajian. Di perusahaan kecil, perhitungan remunerasi dilakukan oleh orang yang ditunjuk untuk bertanggung jawab atas fungsi yang diberikan.
Langkah 4
Jumlah remunerasi yang harus dibayarkan kepada seorang karyawan untuk pelaksanaan tugas resminya ditentukan oleh kontrak (tenaga kerja, sipil). Upah termasuk gaji, tunjangan, bonus, pembayaran tambahan. Pembayaran ini bersifat permanen, pajak penghasilan pribadi dipotong dari mereka. Harap dicatat bahwa lump sum, serta bantuan materi, tidak dikenakan pajak penghasilan. Ini diabadikan dalam Kode Pajak Federasi Rusia.
Langkah 5
Dengan bulan bekerja penuh, gaji diperhitungkan, yang dijabarkan dalam tabel kepegawaian. Bonus untuk menyelesaikan rencana ditambahkan ke dalamnya. Pembayaran ini disebut sebagai premi insentif. Pembayaran tambahan untuk waktu malam dijumlahkan, jika disediakan oleh kontrak.
Langkah 6
Kemudian 13% dipotong dari jumlah yang diterima. Gaji dari mana pajak penghasilan pribadi dipotong diperoleh untuk diterbitkan. Majikan melapor setiap tahun ke inspeksi dengan mengajukan pernyataan.
Langkah 7
Jika seorang karyawan pergi cuti sakit, berlibur, akuntan menghitung pendapatan rata-ratanya. Untuk gaji ini, bonus bulanan dibagi dengan jumlah hari dalam periode tertentu. Jumlah yang dihasilkan dikalikan dengan jumlah hari yang benar-benar bekerja. 13% dari hasilnya dipertahankan.
