Serikat pekerja di perusahaan dan organisasi adalah badan kolektif yang melindungi hak dan kepentingan pekerja dan profesional. Serikat pekerja berinteraksi dengan pengusaha berdasarkan kesepakatan bersama yang ditandatangani oleh kedua belah pihak. Tugas serikat pekerja antara lain memperbaiki kondisi kerja, menaikkan upah, dan memperoleh jaminan sosial.
Mengapa Anda membutuhkan serikat pekerja di suatu perusahaan?
Organisasi serikat pekerja utama dapat dibentuk di perusahaan dalam bentuk kepemilikan apa pun, termasuk lembaga pendidikan. Jumlah anggotanya minimal 3 orang. Pengembangan sistem kemitraan sosial dilakukan di banyak entitas konstituen Federasi Rusia berdasarkan peraturan daerah. Organisasi utama serikat pekerja yang beroperasi di perusahaan adalah mitra sosial bagi majikan, dan kesepakatan bersama yang mereka buat satu sama lain berfungsi sebagai jaminan kesetiaan kepada perusahaan ini dan pemimpinnya di pihak otoritas lokal dan swadaya. pemerintah. Oleh karena itu, kegiatan sel serikat pekerja di perusahaan bermanfaat baik bagi manajemen maupun bagi karyawan itu sendiri.
Penyelesaian kesepakatan bersama dengan badan perwakilan pekerja, yaitu serikat pekerja, bagi pengusaha juga merupakan faktor yang memastikan pekerjaan yang stabil, pelepasan produk yang kompetitif dan berkualitas tinggi. Serikat pekerja melindungi hak dan kepentingan karyawan, menyelesaikan masalah perselisihan perburuhan dengan manajemen dan mempertimbangkan masalah sosial anggotanya.
Jumlah dan tata cara pembayaran, pembagian dan pengeluaran biaya keanggotaan dan penerimaan dilakukan sesuai dengan Peraturan yang mengatur masalah ini.
Sisi keuangan serikat pekerja
Kegiatan organisasi utama serikat pekerja di perusahaan dilakukan sesuai dengan Piagam. Ini atau dalam dokumen terpisah harus menetapkan pembentukan sumber daya material organisasi serikat pekerja yang diperlukan untuk memastikan kerjanya yang efektif.
Biaya keanggotaan tidak dipotong dari jumlah yang dibayarkan dari dana asuransi sosial, mereka tidak dikenakan bantuan materi, hadiah uang tunai untuk partisipasi dalam kompetisi olahraga, dll.
Sejak hari-hari serikat pekerja yang beroperasi di Uni Soviet, besaran biaya keanggotaan telah ditetapkan sebesar 1% dari upah. Di sebagian besar sel utama persatuan, persentase pengurangan ini tetap sama. Dalam beberapa kasus, itu dikurangi untuk pensiunan dan pelajar yang tidak bekerja, serta untuk wanita yang sedang cuti orang tua. Ada juga biaya masuk. Jumlah ini dipotong secara sekaligus dan, sebagai aturan, sama dengan biaya keanggotaan bulanan, yaitu. 1% dari gaji. Ini mencakup semua jumlah yang diperoleh oleh pemberi kerja, baik dalam bentuk tunai maupun barang, termasuk pembayaran kompensasi dan insentif, pembayaran dan tunjangan tambahan.
