Jumlah dan ketentuan pembayaran upah wajib ditentukan dalam kontrak kerja. Menurut kode tenaga kerja, upah adalah imbalan untuk pekerjaan. Perhitungannya dan akrual tepat waktu adalah tanggung jawab masing-masing pemberi kerja.
instruksi
Langkah 1
Upah dihitung sesuai dengan tarif yang ditetapkan, gaji, upah borongan, informasi tentang jam kerja aktual atau produk yang dihasilkan oleh karyawan. Sistem remunerasi dalam organisasi komersial ditetapkan berdasarkan dokumen yang menetapkan bentuk, ukuran, dan prosedur remunerasi. Ini termasuk kontrak kerja, perintah kerja, kepegawaian, peraturan tentang prosedur pengupahan tenaga kerja.
Langkah 2
Selain itu, upah dihitung berdasarkan dokumen yang mengkonfirmasi pemenuhan standar produksi yang ditetapkan oleh karyawan. Ini bisa berupa absen, catatan produksi, pesanan. Besarnya upah dalam setiap bulannya dapat dipengaruhi oleh faktor lain, yang tercermin dalam nota pengurangan bonus, pesanan insentif, dll.
Langkah 3
Saat menghitung upah, majikan harus memberi tahu karyawan berapa banyak yang harus dibayar kepadanya untuk bulan tertentu. Anda dapat membuat daftar gaji dalam bentuk apa pun. Ini dikeluarkan untuk karyawan pada akhir bulan atau pada awal bulan berikutnya, ketika penggajian terakhir dilakukan. Penggajian menunjukkan bagian dari gaji (uang muka, bonus, dll.), Pengurangan darinya, serta jumlah yang akan dikeluarkan.
Langkah 4
Gaji yang dibayarkan kepada seorang karyawan adalah selisih antara gaji yang masih harus dibayar dan pemotongan darinya. Sesuai dengan kode tenaga kerja, remunerasi untuk tenaga kerja dibebankan setiap bulan, dan dibayarkan setidaknya dua kali sebulan.
Langkah 5
Keterlambatan pembayaran upah memerlukan pembayaran kompensasi untuk bekerja, terlepas dari alasan penundaan tersebut. Penggajian tidak boleh bergantung pada volume dan waktu penerimaan atau ketersediaan dana dari pemberi kerja. Atas keterlambatan perhitungan dan pembayaran gaji, perusahaan juga menanggung tanggung jawab administratif.
