Remunerasi untuk karyawan yang telah menandatangani kontrak kerja dengan perusahaan dilakukan secara tunai. Sesuai dengan Pasal 136 Kode Perburuhan Federasi Rusia, upah dihitung dan dibayarkan setidaknya 2 kali sebulan dengan interval waktu yang sama. Tidak ada kesepakatan antara karyawan dan majikan dan piagam internal perusahaan tentang pembayaran dan perhitungan upah sebulan sekali yang memiliki kekuatan hukum.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan memiliki gaji tetap, gaji akan menjadi perhitungan pendapatan rata-rata untuk satu hari, dikalikan dengan jumlah hari bekerja, ditambah koefisien distrik dikurangi pajak 13% dan ditambah bonus atau remunerasi tunai.
Langkah 2
Anda dapat menghitung penghasilan rata-rata per jam kerja, dikalikan dengan jumlah jam kerja, ditambah koefisien regional, dikurangi pajak 13%, ditambah bonus atau remunerasi moneter.
Langkah 3
Lembur lembur dibayar dua kali lipat dari upah per jam atau waktu istirahat.
Langkah 4
Ketika jumlah tetap dibayar di muka, gaji dihitung sebulan sekali dan merupakan jumlah yang diperoleh, ditambah koefisien regional, dikurangi pajak 13%, dikurangi jumlah uang muka dan ditambah bonus dan hadiah uang tunai. Pajak dipotong dari seluruh jumlah yang diperoleh, termasuk koefisien distrik, tunjangan tunai, dan jumlah pekerjaan paruh waktu. Pajak tidak dipotong dari jumlah cuti sakit.
Langkah 5
Jika seorang karyawan bekerja dari produksi, maka jumlah produksi dihitung, koefisien regional dan bonus ditambahkan ke dalamnya, pajak 13% dan jumlah uang muka dipotong dari seluruh jumlah.
Langkah 6
Untuk akhir pekan dan hari libur yang ditentukan di Federasi Rusia, upah ganda atau waktu istirahat dikenakan.
