UST (atau Pajak Sosial Terpadu) beroperasi di Rusia hingga 2010. Kemudian diganti dengan premi asuransi untuk karyawan, namun esensi dari pajak gaji ini tetap sama.
Asuransi premium
Setiap bulan majikan wajib mentransfer premi asuransi untuk setiap karyawannya. Mereka dibayar di samping gaji bulanan dan atas beban majikan. Dalam hal ini mereka berbeda dari pajak penghasilan pribadi sebesar 13%, yang dibayar oleh karyawan setiap bulan dari sakunya, dan majikan hanya bertindak sebagai agen pajak dan mentransfer uang ini ke anggaran.
Sebelumnya, pemberi kerja membayar iuran sebagai pembayaran tunggal untuk UST, yang memobilisasi dana warga negara untuk penyediaan pensiun, asuransi sosial, dan bantuan medis mereka di masa depan. Tarif pajak adalah 26%. Setelah penghapusan UST, premi asuransi mulai dibayarkan secara terpisah ke Dana Pensiun Federasi Rusia, FSS dan FFOMS. Tapi ini tidak mengubah esensi dari deduksi. Sejak tahun 2011, jumlah iuran meningkat menjadi 34% karena pertumbuhan iuran pensiun. Hal ini menyebabkan peningkatan pembayaran abu-abu dan penurunan pemungutan pajak, maka diputuskan untuk mengurangi premi asuransi. Pada tahun 2013-2014. ukuran mereka adalah 30% dari gaji resmi karyawan.
Pembagian premi asuransi insurance
Premi asuransi didistribusikan sebagai berikut. 22% dari gaji karyawan masuk ke Dana Pensiun, uang ini dicatat dalam rekening pensiun pribadi warga negara dan selanjutnya berfungsi sebagai dasar untuk pembentukan pensiun masa depan mereka. Sebelumnya, dana ini didistribusikan ke bagian yang didanai dan asuransi dari pensiun, tetapi sekarang semua pembayaran dikreditkan ke bagian asuransi. Untuk melestarikan bagian yang didanai, karyawan harus mentransfer tabungannya ke Dana Pensiun Bukan Negara.
5,1% ditransfer untuk asuransi kesehatan karyawan (dalam FFOMS). 2,9% lainnya masuk ke asuransi sosial di FSS. Dana ini, khususnya, bertanggung jawab atas pembayaran asuransi untuk cacat sementara dan cuti hamil. Tarif tersebut berlaku sampai karyawan mencapai tingkat pendapatan tahunan 624 ribu rubel. Ketika jumlah ini tercapai, pemberi kerja membayar 10% kepada FIU, dan pembayaran sisanya mencapai 0%.
Beberapa majikan memiliki manfaat premium. Mereka membayar pajak gaji ke Dana Pensiun Federasi Rusia dengan tarif 20%, tetapi mereka tidak membayar ke FFOMS. Ini adalah, misalnya, apotek di UTII, perusahaan dan pengusaha perorangan pada sistem pajak yang disederhanakan, yang bergerak di bidang konstruksi, produksi makanan, produksi pakaian, dll.
Dalam hal ini, tidak masalah apakah karyawan tersebut bekerja berdasarkan kontrak kerja, atau melakukan pekerjaan berdasarkan hukum perdata atau kontrak hak cipta. Semua kontribusi ke Dana Pensiun dan FFOMS ditransfer secara penuh. Satu-satunya hal adalah bahwa majikan dalam hal ini tidak wajib melakukan pembayaran ke FSS (tetapi, bagaimanapun, ia dapat melakukannya).
Bentuk kepemilikan majikan juga tidak masalah. Baik pengusaha perorangan, dan LLC, dan JSC membayar pajak gaji sesuai dengan prosedur yang ditetapkan.
Perhitungan premi asuransi
Misalnya, gaji resmi seorang karyawan adalah 25.000 rubel. Setiap bulan (sampai hari ke-15 setelah pembayaran), pemberi kerja harus mentransfer 22% ke Dana Pensiun (25000 * 0,22) atau 5500 rubel, 5,1% ke FFOMS (25000 * 0,051) atau 1275 rubel. dan 2,9% di FSS (25000 * 0,029) atau 725 p.
Ternyata biaya perawatan bulanan setiap karyawan 30% lebih mahal bagi majikan daripada gajinya.
