Saat menghitung upah, Anda dapat menemukan istilah seperti koefisien regional - ini adalah nama indikator kenaikan upah untuk pekerja yang bekerja di daerah dengan kondisi iklim yang sulit. Pekerja dari berbagai daerah di negara kita hidup dalam kondisi iklim yang berbeda, dalam kondisi sosial ekonomi yang berbeda, untuk melakukan pekerjaan yang sama mereka mungkin memerlukan biaya tenaga kerja yang berbeda, selain itu, daerah yang berbeda memiliki tarif yang berbeda.
instruksi
Langkah 1
Penting untuk dicatat bahwa faktor-faktor ini diterapkan berdasarkan tempat kerja yang sebenarnya, dan tidak bergantung pada lokasi organisasi itu sendiri, di mana karyawan tersebut dipekerjakan.
Langkah 2
Koefisien regional tidak dapat menetapkan batas maksimal gaji seorang pegawai, tidak membentuk gaji. Dengan demikian, jika perlu untuk menghitung pembayaran yang dibentuk atas dasar tarif atau gaji, maka koefisien regional tidak perlu diperhitungkan.
Langkah 3
Kapan perlu memperhitungkan koefisien regional? Hal ini diperlukan saat menentukan jumlah tunjangan pengasuhan anak, saat menghitung tunjangan pengangguran, saat menghitung pembayaran liburan, akrual pensiun, mis. semua perhitungan yang memperhitungkan pendapatan rata-rata.
Langkah 4
Ukuran koefisien regional untuk karyawan organisasi di Far North dan wilayah yang setara ditetapkan oleh pemerintah Federasi Rusia. Selain itu, wajib bagi organisasi sektor publik dan organisasi komersial. Namun, entitas konstituen Federasi Rusia dapat menetapkan koefisien yang lebih tinggi untuk lembaga yang dibiayai dari anggaran lokal.
Langkah 5
Saat ini, koefisien regional dapat berkisar dari 1, 15 (wilayah Omsk, Orenburg, dll.) hingga 2,0 (wilayah Kamchatka, Yakutia, dll.). Ada koefisien yang sama dengan 3,0, tetapi itu hanya berlaku untuk pekerja ekspedisi Antartika.
Langkah 6
Selain koefisien daerah itu sendiri, persentase tunjangan untuk upah atau jaminan atau kompensasi juga dapat diterapkan.
Langkah 7
Jadi, bagaimana seorang karyawan menghitung gajinya, dengan mempertimbangkan koefisien regional? Untuk melakukan ini, dalam peraturan tentang koefisien, kami melihat koefisien mana yang ditetapkan untuk wilayah tertentu di Federasi Rusia. Misalnya, untuk Wilayah Krasnoyarsk adalah 1. 8. Jika gaji karyawan adalah 20.000 rubel, maka dengan mempertimbangkan koefisien, gajinya adalah 20.000 * 1, 8, total 36.000 rubel.
Langkah 8
Ada fitur menghitung pembayaran cuti sakit untuk karyawan organisasi. Perusahaan yang berlokasi di Far North dan area yang setara. Saat menghitung pembayaran, departemen akuntansi harus memperhitungkan koefisien regional dan semua tunjangan yang tersedia. Pada saat yang sama, karyawan, terlepas dari masa kerja, dijamin pembayaran 100% untuk lembar ketidakmampuan sementara untuk bekerja. Dengan demikian, departemen akuntansi menghitung jumlah cuti sakit (namun, jumlah ini memiliki batas atas, yang juga ditentukan oleh keputusan pemerintah) dan mengalikannya dengan koefisien "utara".
