Setelah tahun 2015, perubahan global dimulai dalam penyediaan pensiun. Tahun inilah yang menjadi tonggak bagi pensiunan masa depan, karena reformasi pensiun telah terjadi di Rusia. Sekarang aturan untuk menghitung dan mengumpulkan jaminan hari tua telah berubah. Dan jika pembayaran sebelumnya dibentuk sesuai dengan jumlah total modal pensiun dan pengalaman, hari ini semuanya sangat individual, karena itu tergantung pada koefisien pribadi orang tersebut.
Setiap warga negara Rusia usia aktif diperhitungkan oleh sistem asuransi pensiun wajib, yang disingkat OPS. Pemberi kerja wajib membayar iuran kepada Dana Jaminan Pensiun bagi pekerja secara bulanan selama kegiatan kerjanya. Pengurangan inilah yang menjadi penjamin yang tidak dapat dihancurkan dari pembentukan bagian asuransi dari pensiunnya.
Namun, pembayaran untuk setiap pensiunan masa depan akan menjadi individu, karena mereka bergantung pada PKI - istilah penting yang merupakan singkatan dari koefisien pensiun individu.
Jumlah pembayaran yang diakumulasikan sebelum penerapan reformasi secara otomatis ditransfer ke rekening poin dan tentu saja akan diperhitungkan saat menghitung pensiun. Untuk setiap tahun kerja terakhir, Anda dapat mengumpulkan sejumlah poin, dan itu dihitung berdasarkan gaji resmi yang masih harus dibayar, dan oleh karena itu dari premi asuransi. Poin memiliki nilainya sendiri, itu harus diindeks, seperti semua pembayaran pemerintah.
Apa inti dari reformasi sistem?
Sebelum tahun itu, undang-undang tahun 2001 berlaku di Federasi Rusia, di mana setiap warga negara yang telah bekerja secara resmi setidaknya selama 5 tahun dapat mengajukan permohonan pensiun kerja karena usia tua. Pembayaran ini mencakup dua bagian: yang pertama - asuransi, yang kedua - kumulatif.
Tetapi setelah 14 tahun, semuanya berubah, dan setiap poin berubah menjadi jenis pensiun yang otonom. Penghakiman "pensiun tenaga kerja" telah sepenuhnya hilang. Ini berarti bahwa mengikuti undang-undang, seluruh pendekatan terhadap perhitungan dan akrual jenis manfaat ini juga telah berubah.
Apa yang terjadi setelah 2015
Pensiun dapat diperoleh untuk hari tua jika pemohon memenuhi beberapa persyaratan:
- dia berusia 60 tahun, jika dia laki-laki;
- dia berusia 55 tahun, jika dia seorang wanita;
- ada lebih dari 15 tahun pengalaman kerja resmi;
- IPK dari 30 bp.
Tetapi ketentuan transisi yang dijelaskan dalam pasal 35 Undang-Undang Federal No. 400 diperhitungkan. Jadi, pada tahun 2018, pensiun dapat diberikan jika pengalaman kerja dari 9 tahun, dan indikator IPC dari 13, 8.
Perhitungan usia tua
Rumus berlaku untuk bagian asuransi dari pensiun:
IPK * SIPK + FV
Arti singkatan:
- yang pertama adalah poin akumulasi pensiun, yang diterima selama bekerja;
- yang kedua adalah biaya 1 PKI;
- yang ketiga adalah pembayaran tetap.
Kuantitas kedua dan ketiga diindeks setiap tahun kalender. Jadi, pada 2018, SIPK mencapai 81,49 rubel, ukuran PV adalah 4982,9 rubel.
Gaji "Putih"
Disebutkan lebih dari sekali di berbagai perusahaan kampanye untuk reformasi pensiun bahwa jumlah pembayaran di masa depan bervariasi dari jumlah iuran yang ditransfer untuk karyawan. Artinya, peran penting di sini dimainkan oleh fakta bahwa gaji dibayarkan "putih", dan bukan "abu-abu" - dalam amplop. Dengan demikian, seseorang meningkatkan kontribusinya di bawah MPI, dan karena itu menambahkan tingkat pensiun untuk dirinya sendiri.
IPK
Skor pensiun yang disebut menunjukkan kelayakan karyawan untuk menerima pensiun. Ini ditunjukkan pada akun pribadi dan mencerminkan pembayaran premi asuransi oleh pemberi kerja.
Padahal, ini adalah modal pensiun yang pernah digunakan, namun pada 2015 dihitung ulang menjadi nilai nosional. Total poin secara langsung mempengaruhi keputusan penunjukan pensiun, serta nilainya.
Dalam beberapa keadaan, jumlah poin meningkat bahkan ketika orang tersebut tidak pergi bekerja, tetapi pada saat yang sama:
- merawat anak yang sedang cuti hamil sampai ia berusia 1, 5 tahun;
- dipanggil untuk dinas militer mendesak;
- resmi merawat orang cacat.
Artinya, PKI mencakup semua poin yang diperoleh.
Bagaimana cara menghitungnya:
IPK = (IPK + IPKn) * KvSP.
Arti singkatan:
- yang pertama dalam rumus adalah jumlah poin saat menghitung pembayaran;
- yang kedua adalah poin yang diberikan sebelum Januari. 2015;
- yang ketiga adalah jumlah poin pensiun yang diperoleh setelah tahun 2015;
- yang ketiga adalah koefisien peningkatan IPC.
IPCn dihitung untuk jumlah tahun kerja ketika pemberi kerja memotong iuran. Untuk menghitungnya digunakan rumus:
IPKi = (SVtahun, dan: NSVgod, dan) * 10, Arti singkatan:
- yang pertama dalam formula adalah jumlah poin per tahun;
- yang kedua - ringkasan premi asuransi yang terdaftar selama 1 tahun;
- ketiga adalah jumlah total iuran (asuransi).
Yang ketiga diambil dari basis iuran maksimum dan ditetapkan oleh pemerintah setiap tahun.
Jika pada 2016 "NSVgod, dan" mencapai 796 ribu rubel, pada 2017 - 876 ribu rubel, maka pada 2018 mencapai 1,021 ribu rubel.
Contoh pada contoh Ivan Ivanovich
Ivan Ivanovich Petrov, lahir pada tahun 1995, memutuskan untuk membentuk pensiunnya secara eksklusif dari tabungan asuransi (yaitu 16% dari kontribusi). Dia sudah bekerja dan menerima 19 ribu rubel sebagai yang "putih".
Bagaimana cara menghitung besaran premi asuransi tahun 2018? Jumlah kontribusi yang harus dibayarkan kepada PFN untuk Petrov I. I. akan:
19, 000 * 12 * 0, 16 = 36, 480.
Dan jumlah iuran atas dasar iuran pada tahun 2018 akan sama dengan:
1, 021, 000 * 0, 16 = 163, 360.
Sekarang Anda perlu menggunakan rumus:
36, 480: 127, 360 × 10 = 2, 233.
Ini adalah jumlah poin pensiun yang bisa diperoleh Petrov tahun ini jika gajinya tidak berubah.
Bagaimana ambang batas poin untuk akrual pembayaran tumbuh
Jadi, agar pensiun asuransi dibayarkan di hari tua kepada seseorang, ia harus mengumpulkan sejumlah poin. Pada tahun 2018, volume yang dibutuhkan adalah 13,8 unit.
Selanjutnya, setiap tahun Anda perlu menambahkan 2, 4 poin hingga 2025. Dan mulai tahun itu, jumlah IPK minimal tidak boleh kurang dari 30 bp. (ini termasuk asuransi dan semua periode aktivitas lainnya).
Membekukan
Pada tahun 2018, bagi mereka yang memilih untuk membentuk pensiun mereka dari bagian yang didanai, proses ini "dibekukan". Artinya, mulai tahun ini, semua iuran yang dibuat sekarang ditransfer secara eksklusif ke bagian asuransi dari pensiun. "Pembekuan" ini akan berlanjut hingga 2020 inklusif.
Kemampuan untuk mendapatkan poin juga sangat terbatas. Jadi di tahun 2018 ini kamu bisa mendapatkan maksimal 8,7 pts.
Nilai IPC maksimum:
- Tahun 2015: jika hanya asuransi yang dibentuk. pensiun - 7, 39, jika asuransi h. ditambah kumulatif - 4, 62
- Pada tahun 2016: 7, 83 dan 4, 89, masing-masing
- Tahun 2017: 8, 26 dan 5, 16
- Pada 2018: 8, 70 dan 5, 43
- Pada 2019: 9, 13 dan 5, 71
- Pada tahun 2020: 9, 57 dan 5, 98
- Setelah 2021: 10:00 dan 06:25.
Inovasi dari 2019
Dari bulan pertama 2019, reformasi pensiun baru akan dimulai di negara kita, yang bertujuan untuk meningkatkan kehidupan pensiunan yang ada. Artinya, pertumbuhan pensiun saat ini pada tingkat yang sangat tinggi di depan inflasi.
Undang-undang baru menjelaskan semua fitur indeksasi pembayaran hingga 2024. Undang-undang itu sendiri telah ditandatangani oleh kepala negara.
Dengan demikian, tingkat rata-rata pembayaran pensiun di tahun baru akan tumbuh seribu rubel. Asuransi (yaitu, tenaga kerja) pensiun mulai diindeks dari 1 hari dalam setahun, dan bukan dari 1 Februari, seperti sebelumnya. Ini tidak berlaku untuk pensiunan yang terus bekerja; mereka telah menerima satu tingkat pensiun sejak 2016.
Poin lain dari reformasi - menaikkan usia pensiun 5 tahun - pria sekarang akan diberi pembayaran hanya dari 65 tahun, wanita - dari 60.
Indikator-indikator ini tidak akan tumbuh dengan kecepatan kilat, tetapi secara sistematis. Artinya, mulai tahun depan, usia pensiun akan bertambah 1 tahun. Selain itu, amandemen telah diadopsi yang memungkinkan seseorang untuk pensiun lebih awal sesuai dengan total masa kerja - jika 42 tahun untuk populasi pria dan 37 tahun untuk wanita. Tetapi ada syarat penting - kurang dari 2 tahun harus tersisa sebelum pergi, dan usia pensiunan masa depan harus masing-masing 60 dan 55 tahun.
