Pengusaha perorangan (IE) tidak membayar gaji untuk dirinya sendiri, karena semua keuntungan adalah dana pribadinya. Tetapi ketika karyawan pertama muncul untuk pengusaha perorangan, pertanyaan pasti muncul tentang bagaimana menghitung upah dengan benar.
instruksi
Langkah 1
Penghitungan upah dilakukan atas dasar bentuk dan besaran upah yang ditetapkan dalam kontrak kerja. Penting untuk menentukan jumlah jam atau hari kerja (dengan sistem berbasis waktu) atau volume layanan yang diberikan, barang yang dijual (dengan sistem upah borongan).
Langkah 2
Jika perlu, berbagai tunjangan ditambahkan ke gaji karyawan. Misalnya berdasarkan kondisi iklim wilayah dan kondisi kerja. Juga, seorang pengusaha perorangan memiliki hak untuk membebankan bonus kepada karyawan untuk hasil kerja yang baik.
Langkah 3
Setelah besarnya gaji dihitung, pengusaha perorangan dapat mulai melakukan pembayaran. Gaji yang dihitung harus dibagi menjadi dua bagian - uang muka dan pembayaran akhir. Pembayaran di muka dapat dibayarkan dalam jumlah tetap (misalnya, 5 ribu rubel) atau berdasarkan jumlah pekerjaan yang dilakukan. Prosedur dan waktu pembayaran gaji harus didokumentasikan.
Langkah 4
Anda dapat memberikan gaji secara tunai sesuai dengan pernyataan, di bawah tanda tangan karyawan. Di Rusia, ada bentuk pernyataan terpadu, yang disetujui oleh Komite Statistik Negara pada tahun 2004. Pilihan lain adalah mentransfer gaji ke rekening bank pribadi karyawan.
Untuk opsi pembayaran apa pun, pengusaha perorangan harus memberikan gaji kepada setiap karyawan, yang mencerminkan parameter untuk menghitung gajinya.
Langkah 5
Dari semua pendapatan (termasuk gaji dan bonus), perlu untuk mentransfer 13% ke anggaran pajak penghasilan pribadi (30% untuk bukan penduduk). Pengusaha perorangan dalam hal ini bertindak sebagai agen pajak. Di tangan karyawan, upah dikeluarkan tanpa memperhitungkan pajak penghasilan pribadi. Dalam hal ini, transfer pajak penghasilan pribadi dilakukan hanya sebulan sekali - pada hari pembayaran penyelesaian akhir.
Langkah 6
Pemotongan lain dapat dilakukan dari gaji karyawan sesuai dengan perintah eksekusi - tunjangan, hukuman lain, dll., tetapi tidak lebih dari 70% dari gaji.
Langkah 7
Juga, seorang pengusaha perorangan diwajibkan dari dananya sendiri untuk membuat pemotongan untuk seorang karyawan di PFR dan FSS. Rata-rata, jumlah pajak untuk dana ekstra-anggaran sekitar 30%.
