Likuidasi suatu perusahaan berarti penghentian total kegiatan ekonomi dan ekonominya dan memerlukan pemutusan kontrak kerja dengan karyawan. Dengan mereka, menurut hukum, perusahaan harus melunasi di tempat pertama, dan baru kemudian memberikan hutang yang ada kepada inspektorat pajak, bank dan kreditur lainnya. Oleh karena itu, pemecatan atas inisiatif majikan dalam hal ini disertai dengan pembayaran ganti rugi.
Prosedur untuk memberi tahu karyawan
Agar karyawan dari perusahaan yang dilikuidasi memiliki kesempatan untuk mulai mencari pekerjaan baru, majikan harus memberi tahu mereka tentang pemecatan yang akan datang selambat-lambatnya 2 bulan sebelumnya. Pemberitahuan dibuat dalam bentuk tertulis apa pun dan karyawan harus menandatangani tanda terimanya, yang menunjukkan tanggal pengenalan. Karyawan yang sedang dalam perjalanan bisnis harus ditarik dari mereka untuk juga menyampaikan pemberitahuan pemecatan dengan tanda tangan.
Setelah periode dua bulan sejak tanggal pemberitahuan karyawan, perlu untuk mengeluarkan perintah pemecatan sesuai dengan formulir terpadu T-8 atau T-8a dan membiasakan karyawan dengan teks mereka dengan tanda tangan. Setelah itu, entri yang sesuai tentang pemutusan kontrak kerja dibuat di buku kerja setiap karyawan. Pada hari pemecatan yang ditentukan, karyawan harus mendapatkan buku kerja dengan entri ini dan semua pembayaran yang harus dibayarkan kepadanya berdasarkan undang-undang, yang ditetapkan oleh pasal 140 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
Pembayaran yang harus dibayarkan kepada karyawan pada saat likuidasi suatu perusahaan
Setelah pemecatan, karyawan harus menerima gaji yang menjadi haknya untuk waktu yang benar-benar bekerja sebelum tanggal pemecatan. Selain itu, ia wajib membayar kompensasi untuk semua liburan yang tidak digunakan, termasuk liburan tambahan, jika menjadi haknya. Tidak ada batasan undang-undang tentang jumlah liburan yang tidak digunakan yang akan diberi kompensasi atau jumlah kompensasi.
Sebagai kompensasi tambahan untuk pemutusan kontrak kerja lebih awal, jika karyawan pergi tanpa menunggu berakhirnya dua bulan setelah pemberitahuan, majikan harus membayar jumlah yang sama dengan pendapatan rata-rata untuk jangka waktu yang tersisa sampai akhir pemberitahuan pemutusan.. Dia, menurut Seni. 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, dibebankan secara proporsional dengan waktu yang tersisa.
Seorang karyawan yang bekerja penuh waktu atau paruh waktu juga harus menerima uang pesangon sebesar pendapatan rata-rata bulanan dan jumlah pendapatan rata-rata, tetapi tidak lebih dari dua bulan. Uang pesangon dipotong dari jumlah ini. Jika seorang karyawan yang diberhentikan gagal mendapatkan pekerjaan dalam waktu dua bulan setelah pemecatan, ia dapat menerima penghasilan rata-rata untuk bulan ketiga. Pembayaran ini akan dilakukan oleh departemen akuntansi perusahaan jika karyawan menunjukkan sertifikat ini dari dana ketenagakerjaan, di mana ia harus mendaftar untuk pengangguran dalam waktu dua minggu setelah pemecatan.
