Saat ini layanan psikologis berfungsi di tempat-tempat penahanan, di unit militer, badan urusan internal, perusahaan industri dan bahkan di sekolah. Psikolog yang bekerja di dalamnya, tentu saja, memiliki spesialisasi yang berbeda, tetapi masalah organisasi yang harus diselesaikan saat membuat layanan semacam itu dalam banyak hal serupa.
instruksi
Langkah 1
Untuk mengatur layanan psikologis yang akan berfungsi dengan sukses dan menyelesaikan tugas yang diberikan padanya, perlu untuk merancang struktur organisasinya dengan benar. Pikirkan tentang tempat yang akan diambil oleh layanan psikologis di organisasi atau departemen tertentu.
Langkah 2
Buatlah daftar tugas yang akan diselesaikan oleh psikolog. Menentukan arah pekerjaan mereka, mereka harus mencakup kegiatan pemasyarakatan, pendidikan dan penelitian sesuai dengan tatanan sosial yang ditetapkan. Pikirkan tentang program apa yang perlu Anda terapkan di dalam setiap blok.
Langkah 3
Tentukan komposisi kualitatif dan kuantitatif dari spesialis, berdasarkan kompleksitas dan ruang lingkup pekerjaan yang diusulkan dan sesuai dengan peraturan saat ini. Saat ini, organisasi yang berjumlah sekitar 500 orang itu dapat mempekerjakan satu atau dua psikolog purna waktu.
Langkah 4
Saat membentuk struktur organisasi, tentukan area tanggung jawab dan subordinasinya - apakah itu akan menjadi unit independen atau struktur ini akan menjadi bagian dari beberapa departemen lain, misalnya, departemen SDM atau departemen personalia. Menyetujui staf psikolog dari manajemen dan menentukan tanggung jawab pekerjaan mereka, dipandu oleh buku pegangan kualifikasi posisi karyawan.
Langkah 5
Putuskan di mana layanan psikologis akan ditempatkan. Untuk alasan yang jelas, departemen ini perlu mengalokasikan beberapa ruang kerja sehingga spesialis memiliki kesempatan untuk bekerja secara individu. Pikirkan pertanyaan tentang desain setiap kantor, ini merupakan prasyarat untuk berfungsinya dengan sukses. Selesaikan masalah logistik, lengkapi tempat kerja psikolog dengan komputer dan literatur khusus. Jika memungkinkan, lengkapi ruangan terpisah untuk relaksasi psikologis.
Langkah 6
Pertimbangkan kerangka hukum untuk layanan psikologis dalam hubungannya dengan pengacara perusahaan. Kembangkan semua dokumentasi lokal yang diperlukan yang mengatur kegiatannya. Mengembangkan dan menyetujui dengan manajemen perusahaan atau organisasi peraturan tentang layanan psikologis, yang menetapkan fungsi, tanggung jawab, dan haknya.
