Bentuk organisasi dan hukum suatu perusahaan di Rusia meninggalkan jejak yang signifikan pada kegiatannya: misalnya, prosedur perpajakan, pelaporan, dan parameter lainnya bergantung padanya. Pada saat yang sama, perusahaan komersial memiliki hak untuk membentuk anak perusahaan, yang juga memiliki karakteristiknya sendiri.
Seluruh rentang opsi untuk bentuk organisasi dan hukum yang diizinkan untuk ada di Federasi Rusia dicatat dalam KUH Perdata Federasi Rusia, yang terdaftar dalam kode hukum negara kita dengan nomor 51-FZ tertanggal 30 November 1994.
Konsep anak perusahaan
Konsep anak perusahaan dijelaskan dalam Pasal 105 peraturan perundang-undangan ini. Secara khusus, ayat 1 pasal ini menentukan bahwa satu perusahaan dapat diakui sebagai anak perusahaan dari yang lain jika ada sejumlah kondisi dalam situasi seperti itu.
Jadi, pilihan pertama sebagai dasar untuk mengakui satu perusahaan sebagai anak perusahaan dalam kaitannya dengan yang lain adalah ukuran bagian dari modal dasar yang dimiliki oleh perusahaan induk. Jika ukuran yang ditentukan lebih dominan, yaitu memberikan perusahaan induk hak suara dalam hal pemungutan suara, maka perusahaan lain adalah anak perusahaannya. Dalam praktiknya, hak suara biasanya lebih dari 50% dari modal saham.
Alasan lain bagi satu perusahaan untuk dianggap sebagai anak perusahaan dari yang lain adalah adanya perjanjian tertulis di antara mereka, yang dibuat sesuai dengan semua persyaratan pekerjaan kantor Rusia modern, tentang adanya hubungan yang sesuai antara organisasi. Dalam hal ini, kriterianya juga adalah apakah perusahaan induk memiliki hak suara. Selain itu, Pasal 105 KUH Perdata Federasi Rusia mengakui adanya alasan lain yang memastikan bahwa perusahaan induk memiliki hak suara, atas dasar itu perusahaan lain dapat diakui sebagai anak perusahaannya.
Hak dan kewajiban anak perusahaan
Posisi anak perusahaan membuatnya agak tergantung pada perusahaan induk. Misalnya, wajib mengikuti instruksi yang terakhir dalam kaitannya dengan keputusan yang terkait dengan kegiatan ekonominya. Pada saat yang sama, manajemen perusahaan utama harus ingat bahwa tanggung jawab yang timbul sebagai akibat dari keputusan tersebut akan didistribusikan di antara kedua perusahaan, yang jika terjadi kerugian dalam situasi seperti itu akan menjadi tanggung jawab bersama.
Pada saat yang sama, anak perusahaan juga memiliki sejumlah hak penting dalam hubungannya dengan perusahaan induk. Jadi, misalnya, tidak bertanggung jawab atas hutang apa pun dari yang terakhir, tetapi perusahaan induk, pada gilirannya, bertanggung jawab secara anak perusahaan untuk hutang "anak perempuan" dalam kasus kebangkrutannya. Benar, kondisi tanggung jawab anak perusahaan berlaku untuk kasus ini hanya jika kepailitan terjadi karena kesalahan perusahaan induk.
