Kerja lembur, yaitu, pekerjaan yang dilakukan di luar jam kerja normal, berbahaya bagi kesehatan karyawan dan lingkungan dalam organisasi, oleh karena itu, kewajiban majikan untuk membayar lembur dengan tarif yang lebih tinggi ditentukan dalam undang-undang perburuhan.
Itu perlu
Kode tenaga kerja, informasi upah karyawan, kalkulator
instruksi
Langkah 1
Buka pasal 152 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia dan baca di sana bahwa lembur dibayar untuk dua jam pertama kerja setidaknya satu setengah kali, untuk jam berikutnya - setidaknya dua kali. Jadi, untuk menghitung jumlah pembayaran tambahan, Anda perlu mengingat di bawah sistem mana Anda membayar untuk karyawan tertentu ini.
Langkah 2
Jika seorang karyawan dibayar dengan tarif upah harian atau per jam, maka semuanya sederhana. Dua jam kerja pertama yang melebihi jam kerja yang ditetapkan dibayar dengan tarif satu setengah jam, dan jam selanjutnya - dengan tarif dua kali lipat.
Langkah 3
Jika seorang karyawan menerima gaji bulanan, maka hitung tarif per jamnya (bagi gaji dengan jumlah jam kerja normal per bulan). Selanjutnya, tugas dikurangi ke poin sebelumnya.
Langkah 4
Jika karyawan menerima upah per satuan, maka pembayaran tambahan untuk kerja lembur dilakukan dengan kenaikan sesuai urutan tarif per satuan. Misalkan fungsi seorang karyawan adalah memelihara kucing, dan untuk setiap kucing ia menerima 10 rubel. Oleh karena itu, dalam dua jam pertama lembur, ia akan menerima 15 rubel untuk setiap kucing yang dibelai, dan mulai dari jam ketiga - 20 rubel.
Langkah 5
Sebelum Anda membebankan bonus lembur kepada karyawan, periksa untuk melihat apakah dia bekerja untuk Anda pada jam kerja yang tidak teratur. Dalam hal ini, pembayaran tambahan seperti itu bukan karena dia.
Langkah 6
Jika organisasi menggunakan akuntansi jam kerja yang diringkas, maka perhitungan jam kerja lembur dan pembayaran jatuh tempo hanya dilakukan pada akhir periode akuntansi.
