Dalam perjanjian kerja bersama atau kerja dengan karyawan, Anda dapat menetapkan pembayaran tambahan untuk kerja lembur dalam berbagai ukuran, berdasarkan tarif minimum. Sistem remunerasi menetapkan bahwa akuntan akan menghitung pembayaran tambahan untuk kerja lembur sesuai dengan rumus berikut.
instruksi
Langkah 1
Jika karyawan Anda memiliki tarif per jam, maka untuk menghitung upah lembur untuk 2 jam pertama, kalikan tarif per jam dengan 1, 5, Anda mendapatkan upah per jam untuk kerja lembur, kalikan hasilnya dengan dua, Anda mendapatkan jumlahnya Anda harus membayar untuk dua jam pertama …
Untuk menghitung jumlah yang tersisa, kalikan tarif per jam dengan dua, lalu kalikan hasilnya dengan jumlah jam kerja lembur karyawan.
Langkah 2
Jika karyawan Anda memiliki tarif harian, maka untuk menghitung biaya tambahan untuk 2 jam pertama lembur, kalikan jumlah jam kerja per hari dengan 1, 5, lalu kalikan hasilnya dengan 2 jam. Untuk menghitung biaya tambahan untuk jam kerja lembur karyawan berikutnya, kalikan jumlah jam kerja dalam satu hari dengan 2, lalu kalikan hasilnya dengan jumlah jam kerja lembur karyawan.
Langkah 3
Jika karyawan Anda memiliki gaji bulanan, maka untuk menghitung pembayaran tambahan untuk lembur pertama 2 jam, kalikan jumlah jam kerja per bulan dengan 1, 5, lalu kalikan hasilnya dengan 2 jam. Untuk menghitung pembayaran tambahan untuk waktu berikutnya, kalikan jumlah jam kerja per bulan dengan 2, lalu kalikan hasilnya dengan jumlah jam kerja lembur karyawan.
Langkah 4
Jika karyawan Anda memiliki sistem pembayaran borongan, maka untuk menghitung biaya tambahan untuk 2 jam pertama lembur, kalikan tarif per satuan dengan 1, 5, lalu kalikan hasilnya dengan jumlah produk yang dibuat oleh karyawan tersebut. 2 jam pertama lembur. Untuk menghitung biaya tambahan untuk jam lembur berikutnya, kalikan tarif per satuan dengan 2, lalu kalikan hasilnya dengan jumlah produk yang dibuat karyawan pada jam lembur berikutnya.
Langkah 5
Perhatikan situasi ketika karyawan Anda memiliki catatan kumulatif dari semua jam kerja. Undang-undang tidak mengatur aturan khusus untuk pembayaran kerja lembur bagi karyawan yang bekerja sesuai dengan ringkasan pencatatan jam kerja. Berdasarkan ini, terapkan aturan umum. Bayar untuk dua jam lembur pertama setidaknya satu setengah kali lebih banyak, dan waktu berikutnya setidaknya dua kali lipat.
