Wanita yang mengambil cuti orang tua berhak atas tunjangan bulanan. Untuk melakukan ini, karyawan perlu menulis aplikasi yang ditujukan kepada majikan. Besarnya tunjangan tergantung pada pendapatan rata-rata karyawan selama dua tahun sebelumnya. Selain itu, tidak boleh lebih rendah dari upah minimum.
Itu perlu
- - pernyataan penyelesaian selama 24 bulan;
- - pernyataan karyawan;
- - kalender produksi;
- - undang-undang federal;
- - tindakan pemerintah daerah tentang ukuran upah minimum;
- - Kalkulator.
instruksi
Langkah 1
Setelah kelahiran anak, seorang wanita berhak atas pembayaran sekaligus, yang dibebankan kepada majikan. Yang terakhir mengeluarkannya kepada karyawan sesuai dengan penggajian. Perusahaan berkewajiban untuk membayar karyawan yang telah mengambil cuti orang tua 40% dari penghasilan rata-ratanya. Tunjangan bulanan dihitung berdasarkan pernyataan di mana karyawan mengajukan permintaan untuk menunjuk pembayaran tersebut.
Langkah 2
Tentukan penghasilan rata-rata wanita tersebut. Periode perhitungannya adalah 24 bulan kalender. Bagi pekerja yang telah mengambil cuti orang tua sebelum 31.12.2012, ada pilihan. Seorang karyawan dapat dihitung tunjangan bulanan sesuai dengan undang-undang yang berlaku sebelum 01.01.2011, atau sesuai dengan Undang-Undang Federal No. 343. Mulai 01.01.2013, wanita tidak akan memiliki hak seperti itu.
Langkah 3
Menurut undang-undang yang berlaku sebelum 01.01.2011, jumlah manfaat dihitung dengan memasukkan pendapatan rata-rata periode kerja aktual wanita, periode kecacatan, cuti orang tua dan kasus lainnya. Menurut Undang-Undang Federal No. 343 dari Presiden Federasi Rusia, ketika menghitung pendapatan rata-rata, hanya periode melakukan fungsi tenaga kerja di perusahaan tertentu yang akan dimasukkan, yaitu, seorang wanita menerima gaji. Semua pembayaran sosial dikecualikan dari perhitungan.
Langkah 4
Jumlahkan gaji karyawan selama periode menghitung pendapatan rata-rata, bonus, perjalanan dan pembayaran lainnya yang bersifat permanen. Bagilah jumlah yang diterima dengan jumlah hari kalender dalam dua tahun. Biasanya, ini adalah 730 hari. Hasilnya akan menjadi upah harian rata-rata karyawan.
Langkah 5
Kalikan pendapatan harian rata-rata pekerja dengan jumlah rata-rata hari kalender dalam sebulan. Ambil 30,4 untuk nilai terakhir.
Langkah 6
Kalikan pendapatan bulanan rata-rata dengan empat puluh persen. Transfer jumlah yang diterima ke rekening wanita setiap bulan sampai anaknya mencapai satu setengah tahun.
Langkah 7
Harap dicatat bahwa penghasilan rata-rata tidak boleh kurang dari upah minimum. Jika hasilnya kurang dari upah minimum, dikenakan biaya 40% dari nilai yang ditetapkan.
