Pembayaran tambahan untuk gaji pokok dapat dikeluarkan sehubungan dengan kombinasi dua posisi atau dengan peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan. Menurut petunjuk hukum perburuhan, setiap pembayaran tambahan harus didokumentasikan.
Itu perlu
- - perjanjian tambahan;
- - pesan.
instruksi
Langkah 1
Peraturan internal perusahaan Anda harus berisi instruksi terperinci tentang kenaikan tarif upah yang terkait dengan kombinasi posisi atau peningkatan volume pekerjaan yang dilakukan. Suplemen dapat ditentukan sebagai jumlah tetap atau sebagai persentase dari gaji atau tingkat upah per jam, tergantung pada bentuk remunerasi di perusahaan Anda.
Langkah 2
Anda dapat menetapkan jumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesi hanya dengan kesepakatan bersama dengan karyawan yang bekerja. Amankan perjanjian dengan dokumen berupa perjanjian tambahan untuk kontrak kerja saat ini. Penandatanganan perjanjian secara bilateral berarti bahwa karyawan setuju untuk melakukan sejumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesi untuk pembayaran tambahan. Tunjukkan jumlah biaya tambahan sebagai item terpisah dalam dokumen yang ditandatangani dan ditandatangani.
Langkah 3
Mengeluarkan pesanan berdasarkan perjanjian tambahan yang baru dibuat. Berikan di dalamnya tautan ke peraturan, ke perjanjian yang dibuat, tunjukkan jumlah pembayaran tambahan, kerangka waktu untuk menyelesaikan jumlah pekerjaan tambahan atau menggabungkan profesi.
Langkah 4
Biasakan karyawan dengan pesanan terhadap penerimaan. Menyerahkan pemberitahuan tertulis kepada departemen akuntansi tentang akrual pembayaran tambahan untuk gaji pokok atau tarif upah per jam. Berdasarkan pemberitahuan tersebut, karyawan akan dikenakan biaya sesuai dengan ketentuan upah yang baru.
Langkah 5
Anda dapat mempercayakan sejumlah pekerjaan tambahan atau kombinasi profesi selama 1 bulan, di mana Anda harus menemukan pelamar untuk lowongan yang kosong.
Langkah 6
Lakukan pemotongan pajak atas seluruh jumlah penghasilan Anda. Pengurangan tidak perlu dilakukan dari tunjangan sosial, bantuan materi, dan pembayaran sekaligus. Akrual untuk tunjangan sosial harus dilakukan dengan mempertimbangkan semua jumlah pendapatan karyawan, termasuk pembayaran tambahan yang dikeluarkan.
