Nah, Anda telah menemukan pekerjaan yang telah lama Anda impikan. Setelah bekerja di satu tempat selama beberapa tahun, Anda mungkin menganggap diri Anda ahli di bidang Anda. Atasan menghormati Anda dan menganggap Anda orang yang tak tergantikan. Ini berarti Anda dapat menghubungi atasan Anda dengan pertanyaan tentang kenaikan upah. Tidak semudah itu, tetapi dengan sedikit usaha dan argumen yang kuat, itu sangat mungkin.
instruksi
Langkah 1
Dalam perusahaan berkembang yang baik, pertama-tama, profesionalisme dan tingkat tanggung jawab karyawan dinilai. Dan terkadang sulit untuk menemukan argumen berbobot yang akan membuat bos menaikkan gajinya. Jika Anda tidak takut dengan pekerjaan dan tanggung jawab, nyatakan keinginan Anda untuk memimpin bagian yang paling sulit dan pada saat yang sama melakukan fungsi tambahan yang dihindari oleh rekan pasif Anda.
Langkah 2
Jangan takut untuk memulai percakapan dengan bos tentang kenaikan gaji. Banyak manajer sangat menyadari keinginan karyawan untuk menerima lebih banyak uang, tetapi pada saat yang sama bos tidak ingin memulai percakapan tentang hal itu terlebih dahulu. Jika Anda lebih berharga, nyatakan dengan suara percaya diri dan langsung di mata Anda. Ketika ditanya "berapa banyak yang ingin Anda terima", jangan ragu untuk menyebutkan jumlah yang benar-benar ingin Anda lihat di tangan Anda, setelah lelang Anda akan mendapatkan gaji yang diinginkan. Dalam hal apapun jangan menjawab "berapa banyak Anda tidak merasa kasihan", dengan demikian, Anda akan meningkatkan gaji Anda sebesar 500 rubel. Lebih percaya diri pada diri sendiri.
Langkah 3
Jika keuntungan Anda telah tumbuh secara signifikan selama pekerjaan Anda, dan pengeluaran perusahaan, sebaliknya, menurun, banding dengan indikator dan angka tertentu. Jika volume pekerjaan juga meningkat, ini adalah alasan serius untuk menaikkan upah. Beri tahu atasan Anda bahwa Anda masih memiliki banyak ide dan cara untuk memastikan kelangsungan pekerjaan Anda, dan ini sangat penting bagi Anda dan bahwa Anda menghargai tempat Anda.
Langkah 4
Namun, Anda tidak boleh menghubungi manajer jika perusahaan sedang dalam keadaan krisis atau ketidakstabilan keuangan. Tahan momen ini, meskipun tidak mudah, dan tunggu normalisasi di bidang struktural. Kemungkinan besar, di masa depan, atasan Anda akan memutuskan untuk memberi Anda penghargaan atas kesetiaan Anda kepada perusahaan dalam periode waktu yang sulit.
Langkah 5
Jangan dalam keadaan apa pun memeras manajemen, ini dapat menyebabkan pemecatan. Karena sebagian besar perusahaan memiliki sumber daya yang terbatas untuk upah, ada baiknya bekerja pada pertumbuhan karir Anda tidak hanya di dalam perusahaan, tetapi juga di luarnya. Tetapi untuk ini Anda memerlukan pendidikan yang lebih tinggi (dan mungkin lebih dari satu), serta keinginan besar untuk mengatasi semua hambatan.
