Banyak warga Rusia tertarik dengan masalah pengalaman pensiun. Menurut undang-undang, hanya mencapai usia tertentu untuk mulai menerima pensiun tidak cukup. Untuk mendaftarkannya, Anda harus bekerja selama beberapa tahun untuk majikan yang terlibat dalam mentransfer jumlah tertentu ke rekening pensiun karyawan.
Sistem pensiun di Rusia terus berubah. Warga modern usia kerja tertarik pada berapa lama perlu bekerja untuk menerima dukungan hukum dari negara di hari tua.
Pengalaman pensiun wajib - apa itu?
Menurut amandemen terakhir, pengalaman pensiun wajib adalah masa kerja di perusahaan, dalam jumlah 8 tahun. Persyaratan untuk masa kerja minimum meningkat setiap tahun. Tetapi bahkan ketika indikator yang diperlukan tercapai, ini sendiri tidak menjamin penerimaan subsidi dari negara. Untuk beberapa waktu sekarang, perlu untuk menghitung poin pensiun - mereka diperhitungkan tergantung pada tingkat pendapatan.
Saat menentukan jumlah pensiun, indikator yang disebut periode asuransi diperhitungkan. Menurut undang-undang federal nomor 400, ini mewakili periode di mana manajer membayar kontribusi per orang ke FIU. Ini juga mencakup situasi yang signifikan secara sosial ketika kontribusi ke Dana Pensiun tidak diterima, tetapi poin bertambah. Ini adalah periode ketika orang melakukan wajib militer, cuti hamil, saat seseorang merawat kerabat yang cacat, dan seterusnya.
Bagaimana senioritas dapat memengaruhi jumlah tunjangan bulanan
Persyaratan pengalaman kerja, yang dianggap cukup untuk penunjukan pembayaran pensiun, juga berubah secara signifikan. Penggunaan sistem poin disediakan.
Jika di masa lalu sudah cukup untuk bekerja secara resmi setidaknya selama lima tahun, sejak awal 2015 aturannya berubah. Pengalaman yang dibutuhkan untuk pendaftaran pensiun sejak tahun 2017 adalah 8 tahun dan akan terus meningkat kedepannya. Pekerjaan resmi memiliki dampak langsung pada jumlah akhir jumlah uang untuk dukungan negara - kontribusi yang dibayarkan dari pekerjaan meningkatkan jumlah poin.
