Setiap pemberi kerja wajib mentransfer iuran bulanan untuk karyawan ke FIU. Pada 2016, akan ada perubahan undang-undang pensiun, yang harus diperhitungkan saat membayar iuran.
Tarif kontribusi asuransi ke FIU pada tahun 2016
Tarif dasar di mana premi asuransi dibayarkan untuk karyawan akan tetap sama pada tahun 2016: akan menjadi 22%. Pada tingkat ini, pengusaha membayar iuran kepada OSNO dan yang tidak memiliki manfaat sehubungan dengan penerapan sistem pajak yang disederhanakan. Pada tahun 2016, manfaat bagi usaha kecil dan sektor ekonomi tertentu tetap ada. Secara khusus, industri konstruksi, makanan, produksi tekstil, layanan konsumen, dll.
Secara terpisah, pemberi kerja melakukan pemotongan obat di MHIF sebesar 5,1%. Kategori usaha kecil tertentu mungkin tidak membayar biaya ini.
Secara tradisional, pada tahun 2016, batas penilaian kontribusi akan berubah. Hingga gaji karyawan mencapai batas 796 ribu rubel. pemotongan Dana Pensiun Federasi Rusia dilakukan dengan tarif dasar (maksimum 22%). Setelah batas tercapai, kontribusi dibayarkan pada tingkat 10%. Sebagai perbandingan, pada 2015, batasnya ditetapkan pada 711 ribu rubel.
Pembatasan baru ini penting tidak hanya bagi pemberi kerja, tetapi juga bagi mereka yang merencanakan cuti hamil di tahun 2017. Bagaimanapun, ukuran maksimum tunjangan kehamilan dan pengasuhan anak tergantung padanya.
Perubahan BCF untuk premi asuransi ke Dana Pensiun tahun 2016
Pada tahun 2016, BCC untuk pembayaran premi asuransi akan diubah. KBK baru akan dipublikasikan di situs web FIU pada awal 2016.
Sampai dengan tahun 2016, iuran pensiun dibayarkan per CBC. Di bawah aturan baru, akuntan akan mentransfer kontribusi ke CBC yang berbeda: dari basis maksimum hingga 796 ribu rubel. (39210202010061100160) dan melebihi batas 10% (3921 0202010061200160).
BCC juga akan mengubah penalti atas premi asuransi yang dibayarkan tepat waktu, penalti atas premi asuransi. Dalam kategori 14-17, akan diperlukan untuk mendaftar 2100 bukannya 2000. KBK untuk hukuman untuk 2016: 39210202010062100160.
Jika perusahaan mengalihkan iuran ke KBK lama, maka pembayarannya tidak akan dihitung dan iuran harus ditransfer kembali, serta membayar biaya keterlambatan.
