Perhitungan upah rata-rata digunakan untuk tujuan yang berbeda. Seseorang hanya ingin menghitung pendapatan untuk diri mereka sendiri, seseorang menghitung uang pesangon pada saat pemecatan, dan seseorang mengisi sertifikat pendapatan rata-rata, di mana jumlah tunjangan pengangguran akan bergantung saat mendaftar di pusat ketenagakerjaan setempat.
instruksi
Langkah 1
Paling sering, upah rata-rata dihitung berdasarkan pendapatan yang diterima oleh karyawan dalam 12 bulan terakhir. Jadi, untuk menghitung upah rata-rata, jumlahkan semua pembayaran yang diterima dari majikan selama 12 bulan. Mereka harus memasukkan berbagai bonus dan tunjangan, jika ada. Tetapi cuti sakit dan pembayaran liburan harus dikeluarkan dari perhitungan.
Langkah 2
Temukan kalender produksi untuk periode yang lalu. Hitung jumlah hari Anda benar-benar bekerja dalam 12 bulan terakhir. Ada kemungkinan bahwa mereka tidak dapat bertepatan dengan hari kerja resmi, dan juga jatuh pada hari libur yang diterima secara umum.
Langkah 3
Bagilah gaji Anda dengan jumlah hari bekerja. Hasilnya akan menjadi penghasilan harian rata-rata Anda untuk periode sebelumnya. Jika Anda perlu menghitung penghasilan bulanan rata-rata, kalikan penghasilan harian Anda dengan jumlah hari kerja dalam bulan tertentu.
Langkah 4
Jika Anda perlu menghitung gaji rata-rata untuk badan resmi, memberikan informasi yang akurat dan melakukan perhitungan akuntansi, maka lihat Peraturan "Tentang spesifikasi prosedur untuk menghitung gaji rata-rata", yang disetujui oleh Pemerintah Federasi Rusia. Ini menjelaskan secara rinci metode untuk menghitung upah rata-rata dalam semua kasus yang mungkin, dengan mempertimbangkan fitur-fitur berikut: • Pembayaran yang tidak diperhitungkan dalam perhitungan
• Penghasilan harian rata-rata untuk liburan
• Perhitungan hari kalender dalam satu bulan kerja yang tidak lengkap
• Ringkasan akuntansi jam kerja
• Akuntansi untuk premi
• Prosedur untuk menghitung pendapatan rata-rata jika terjadi kenaikan tarif atau gaji
• Metode kerja shift
• Liburan
