Salah satu cara paling umum untuk mengurangi pajak upah adalah mencari pekerjaan dengan upah “abu-abu” (upah rendah, ditambah dengan bonus besar) atau “hitam” (tanpa registrasi). Namun demikian, banyak yang berusaha secara hukum mengurangi pajak atas uang yang diperoleh.
instruksi
Langkah 1
Salah satu cara paling sederhana dan paling umum adalah pengurangan pajak standar. Semua warga negara yang bekerja berhak atas pengurangan 400 rubel hingga total pendapatan dari awal tahun melebihi 20.000 rubel. Pahlawan Uni Soviet dan Federasi Rusia dapat mengklaim pengurangan 500 rubel. Karyawan dengan tanggungan anak di bawah umur dapat mengandalkan pengurangan 600 rubel. Selain itu, pengurangan 600 rubel diberikan untuk setiap anak sampai total pendapatan dari awal tahun melebihi 40.000 rubel. Pengurangan terbesar 3.000 rubel adalah karena cacat perang dan mereka yang menderita bencana Chernobyl.
Langkah 2
Seorang warga negara hanya dapat menerima satu dari pengurangan pajak yang diperlukan. Oleh karena itu, yang terbesar dari semuanya dipilih. Sebuah pernyataan ditulis di departemen akuntansi di tempat kerja dan dokumen yang sesuai dilampirkan padanya: sertifikat pahlawan Uni Soviet atau Federasi Rusia, akta kelahiran anak-anak, dll. Jika karyawan bekerja paruh waktu di pekerjaan lain, majikan kedua tidak lagi berhak atas pemotongan. Jika seorang karyawan menggabungkan beberapa posisi dalam organisasi yang sama, pengurangan berlaku untuk semua pendapatannya.
Langkah 3
Cara yang lebih sulit untuk mengurangi pajak gaji adalah dengan membuat kontrak untuk penyediaan layanan dengan biaya tertentu. Perusahaan mengadakan perjanjian semacam itu dengan seorang karyawan yang sebelumnya telah terdaftar sebagai pengusaha perorangan dengan sistem perpajakan yang disederhanakan. Dalam hal ini, karyawan harus membayar pajak tunggal sebesar 6%, bukan 13% (pajak penghasilan atas gaji reguler) ditambah 150 rubel sebulan dalam kontribusi asuransi untuk asuransi pensiun wajib. Di pihak pemberi kerja, perjanjian semacam itu juga bermanfaat karena dapat mencakup klausul-klausul yang tidak dapat ditentukan dalam kontrak kerja biasa. Misalnya, jangka waktu kontrak untuk penyediaan layanan berbayar dan tanggung jawab karyawan untuk pemutusan kontrak lebih awal.
Langkah 4
Sesuai dengan Pasal 241 Kode Pajak, perusahaan tidak berhak atas tarif tetap dari pajak sosial terpadu (UST), tetapi atas tarif regresif - semakin tinggi gaji, semakin rendah tarifnya. Namun, untuk menerapkan regresi, perusahaan harus memiliki cukup banyak karyawan bergaji tinggi. Dan untuk menggunakan skema ini, perusahaan lain terdaftar, di mana semua spesialis bergaji tinggi ditransfer. Uang dari perusahaan utama ditransfer ke perusahaan ini sebagai pembayaran untuk berbagai layanan: manajemen, pemasaran, dll.
