Uang pesangon dibayarkan ketika bisnis dilikuidasi atau ketika staf diberhentikan. Prosedur untuk membayar tunjangan ditentukan dalam Pasal 81, 178, 179, 180 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pada hari terakhir kerja, karyawan harus diberikan perhitungan penuh: gaji saat ini, gaji rata-rata selama 2 bulan, kompensasi untuk hari libur yang tidak digunakan. Jika majikan tidak memperingatkan karyawan sebelumnya tentang pengurangan staf atau likuidasi perusahaan, maka ia wajib membayar kompensasi tambahan dalam jumlah pendapatan rata-rata selama 2 bulan.
Itu perlu
kalkulator atau program 1C
instruksi
Langkah 1
Untuk membayar uang pesangon, hitunglah santunan hari libur yang tidak terpakai. Untuk melakukan ini, jumlahkan seluruh jumlah penghasilan selama 12 bulan dari mana pajak penghasilan dipotong, bagi dengan 12 dan 29, 6. Kalikan angka yang dihasilkan dengan jumlah hari liburan yang tidak digunakan.
Langkah 2
Untuk menghitung jumlah hari libur yang tidak digunakan, bagilah 28 dengan 12 dan kalikan dengan jumlah bulan bekerja dimana karyawan tersebut tidak berlibur. Jika sebulan telah bekerja selama lebih dari 15 hari, bayar kompensasi seperti untuk masa kerja penuh, kurang dari 15 hari - jangan membayar kompensasi untuk bulan ini.
Langkah 3
Untuk menghitung penghasilan rata-rata untuk pesangon, hitung penghasilan rata-rata selama 12 bulan. Untuk melakukan ini, jumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana pajak penghasilan dipotong, dibagi dengan jumlah hari kerja dalam periode perhitungan, berdasarkan enam hari kerja seminggu, kalikan angka yang dihasilkan dengan 30, 4 Ini akan menjadi keuntungan selama satu bulan. Kalikan angka ini dengan 2.
Langkah 4
Jika Anda tidak memberi tahu karyawan 2 bulan sebelum pengurangan atau likuidasi perusahaan, maka bayar gaji harian rata-rata untuk semua hari yang tersisa hingga periode dua bulan setelah peringatan tertulis diterima. Hanya dari jumlah ini dipotong pajak penghasilan sebesar 13%. Semua pembayaran lainnya tidak dikenakan pajak (Pasal 217 Kode Pajak Federasi Rusia).
Langkah 5
Jumlahkan semua angka dan berikan kepada karyawan sebagai uang pesangon untuk pemutusan hubungan kerja.
Langkah 6
Jika selama bulan ketiga karyawan yang dirampingkan tidak dapat memperoleh pekerjaan, maka layanan ketenagakerjaan akan mengeluarkan sertifikat yang menurutnya Anda wajib membayar gaji rata-rata untuk bulan ketiga istirahat paksa.
Langkah 7
Jika Anda tidak membayar pesangon pada hari kerja terakhir, maka untuk jumlah yang dihitung Anda wajib membayar kompensasi sebesar 1/300 dari pembiayaan kembali Bank Sentral Federasi Rusia untuk setiap hari keterlambatan pembayaran.
