Setiap warga negara yang berbadan sehat pasti telah melalui prosedur pemecatan. Pemberhentian adalah proses melelahkan yang bertujuan untuk mengakhiri hubungan antara karyawan (spesialis) dan majikan. Selama jangka waktu ini, majikan berkewajiban untuk membuat penyelesaian akhir dengan mantan bawahannya yang sekarang.
Itu perlu
Tabel kepegawaian, jadwal liburan, kalkulator, data gaji yang dibayarkan selama setahun terakhir
instruksi
Langkah 1
Hitung gaji karyawan untuk periode terakhir bekerja Majikan harus membayar gaji untuk interval waktu kerja yang sebenarnya dari tanggal gaji terakhir sampai saat pemecatan. Penting untuk memperhitungkan hari libur, cuti sakit, hari libur, absen dan hari lain (shift) di mana karyawan (spesialis) tidak muncul di tempat kerja.
Langkah 2
Menentukan jumlah kompensasi untuk karyawan yang diberhentikan Majikan perlu menghitung jumlah kompensasi untuk cuti dan cuti yang tidak digunakan. Untuk menghitung parameter ini, pengalaman karyawan, dan jumlah hari libur yang tidak digunakan, tetapi jatuh tempo, dan jumlah hari (shift) bekerja per tahun diperhitungkan.
Langkah 3
Hitung uang pesangon karyawan - Majikan harus membayar uang pesangon tambahan seperti yang dipersyaratkan oleh hukum. Dalam kasus likuidasi perusahaan atau dalam kasus pengurangan staf dalam organisasi, pemberi kerja memberikan pembayaran pesangon dalam jumlah pendapatan bulanan rata-rata. Uang pesangon harus dibayarkan terlepas dari persyaratan kerja karyawan yang diberhentikan.
Langkah 4
Hitung penghasilan bulanan rata-rata karyawan Selain itu, majikan harus membayar jumlah yang sama dengan penghasilan bulanan rata-rata untuk dua bulan berikutnya setelah pemecatan atau sampai saat kerja resmi.
Langkah 5
Jumlahkan semua jumlah yang diterima Semua pembayaran harus dilakukan dalam jangka waktu yang ditentukan oleh hukum, dan khususnya Kode Perburuhan Federasi Rusia dan kontrak kerja yang ditandatangani dengan karyawan. Waktu penyelesaian dengan karyawan yang diberhentikan dijabarkan secara rinci dalam Pasal 140 Kode Perburuhan Rusia, dan jumlah pesangon dan tunjangan lainnya diatur oleh Pasal 178 Kode Perburuhan Rusia. Pembayaran dapat dilakukan sekaligus atau secara terpisah sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia.
