Saat menghitung tunjangan cuti sakit, seseorang harus dipandu oleh Hukum Federal 343 dari 8.12.10. Undang-undang Federal 255 tidak lagi berlaku. Juga, "Peraturan tentang spesifikasi perhitungan" nomor 375 telah disesuaikan. Sesuai dengan aturan baru, perhitungan pendapatan harian rata-rata sama dengan jumlah total uang yang diperoleh selama 24 bulan dibagi 730.
Itu perlu
- - cuti sakit;
- - informasi tentang lamanya layanan;
- - informasi tentang penghasilan selama 24 bulan;
- - kalkulator atau program 1C.
instruksi
Langkah 1
Untuk menghitung manfaat cuti sakit, mendapatkan cuti sakit, menghitung masa kerja tertanggung sesuai dengan semua entri dalam buku kerja. Dengan pengalaman lebih dari 8 tahun, menghasilkan 100% dari pendapatan rata-rata dalam 24 bulan, dengan pengalaman 5 hingga 8 tahun, menghasilkan 80% dari pendapatan rata-rata, kurang dari 5 tahun - 60%.
Langkah 2
Tambahkan semua penghasilan 24 bulan untuk menghitung jumlah manfaat Anda. Secara total, pertimbangkan hanya pembayaran yang Anda potong pajak penghasilannya. Bagilah angka yang dihasilkan dengan jumlah hari kalender dalam periode penagihan dan kalikan dengan jumlah hari cacat sementara yang ditunjukkan dalam cuti sakit yang diberikan oleh karyawan. Setiap jumlah tunjangan sosial, yang termasuk tunjangan cacat sementara, tidak dipotong pajak penghasilan 13%.
Langkah 3
Jika seorang karyawan telah bekerja di perusahaan Anda selama kurang dari periode penagihan yang ditentukan untuk menghitung tunjangan dalam Keputusan Pemerintah 375, maka ia harus menyerahkan sertifikat penghasilan dari semua majikan untuk siapa ia bekerja selama periode penagihan.
Langkah 4
Jika sertifikat tidak ditunjukkan, maka Anda memiliki hak untuk membuat perhitungan yang sebenarnya dan, dalam hal presentasi berikutnya dari dokumen-dokumen ini, menghitung ulang jumlah yang masih harus dibayar. Untuk membayar cuti sakit, jumlahkan semua jumlah yang sebenarnya diperoleh dari mana Anda memotong pajak penghasilan dan bagi dengan hari kalender yang benar-benar bekerja dalam periode penagihan. Anda akan menerima jumlah harian rata-rata dasar untuk perhitungan lebih lanjut, tergantung pada masa kerja karyawan.
Langkah 5
Jika gaji rata-rata saat menghitung tunjangan cacat sementara kurang dari upah minimum, maka hitunglah tunjangan berdasarkan upah minimum. Pada jumlah manfaat minimum, tambahkan faktor lokal yang berlaku di wilayah Anda. Lakukan perhitungan yang sama untuk karyawan yang telah bekerja kurang dari 6 bulan.
