Pembayaran tunai kepada pekerja harus dihitung dan dibayarkan 2 kali sebulan. Jika ini tidak terjadi di perusahaan Anda, maka ini merupakan pelanggaran langsung terhadap undang-undang perburuhan. Oleh karena itu, uang muka harus diakumulasikan. Ini dapat dilakukan dengan cara yang berbeda.
instruksi
Langkah 1
Mengisi uang muka bulanan tetap untuk semua pekerja. Menurut skema ini, pada akhir bulan Anda perlu menghitung jumlah yang tersisa, menambahkan premi dan hadiah uang ke dalamnya, mengurangi jumlah pajak dan menambahkan jumlah koefisien regional.
Langkah 2
Uang muka tidak boleh melebihi setengah dari tingkat upah karyawan. Oleh karena itu, Anda dapat membebankan setengah dari tarif selama sebulan terakhir. Akibatnya, jumlah uang muka untuk setiap pekerja individu akan berbeda. Pada akhir bulan, hitung jumlah yang tersisa, tambahkan premi dan imbalan moneter, jumlah koefisien regional dan kurangi jumlah pajak untuk seluruh bulan dari jumlah yang diterima.
Langkah 3
Itu dapat dihitung sesuai dengan skema ketiga. Untuk melakukan ini, Anda perlu memperoleh uang muka dalam jumlah setengah dari gaji, tambahkan jumlah koefisien regional selama setengah bulan dan kurangi jumlah pajak selama setengah bulan. Saat menghitung upah, Anda harus melanjutkan dengan cara yang sama. Hanya dalam hal ini, Anda harus terlebih dahulu menambahkan hadiah uang tunai dan bonus ke jumlah yang diterima. Baru kemudian dikurangi jumlah pajaknya.
Langkah 4
Jika karyawan menulis aplikasi untuk uang muka tambahan, maka itu dapat dibebankan jika jumlah untuk hari kerja sebelumnya, dengan mempertimbangkan uang muka yang sudah diterima dan pengurangan pajak, memungkinkan ini dilakukan.
