Menurut pasal 114 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, setiap karyawan berhak atas cuti tahunan yang dibayar. Durasi liburan tidak boleh kurang dari 28 hari kalender (Pasal 115 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Uang cuti dihitung berdasarkan penghasilan rata-rata selama 12 bulan (Kepmen 922 24 Desember 2007).
Itu perlu
- - jadwal liburan;
- - kalkulator atau program "1C Enterprise".
instruksi
Langkah 1
Bayar karyawan untuk liburan berikutnya tiga hari sebelum dimulai. Jika hari yang ditentukan jatuh pada akhir pekan atau hari libur, Anda harus membayar sehari sebelumnya. Jika Anda belum melakukan ini, karyawan berhak untuk menunda liburan kapan saja yang nyaman baginya, yaitu beristirahat di luar jadwal.
Langkah 2
Dalam hal keterlambatan pembayaran uang liburan, karyawan memiliki hak untuk pergi ke pengadilan atau ke inspektorat tenaga kerja dan menuntut untuk membayarnya denda untuk setiap hari keterlambatan dalam jumlah 1/300 dari pembiayaan kembali Bank Sentral. Federasi Rusia pada saat menghubungi otoritas yang ditunjukkan.
Langkah 3
Hitung pembayaran liburan dengan menjumlahkan semua jumlah yang diperoleh selama 12 bulan dari mana Anda memotong pajak 13%. Bagilah jumlah yang diterima dengan 12 dan jumlah rata-rata hari kalender yang ditentukan dalam resolusi 922, yaitu dengan 29, 4. Anda akan menerima penghasilan rata-rata dalam satu hari. Kalikan dengan jumlah hari liburan, kurangi 13%. Sisanya akan dibayarkan untuk liburan utama karyawan.
Langkah 4
Jika koefisien regional dihitung di wilayah Anda, tambahkan ke jumlah total pembayaran yang dihitung dan hanya setelah itu kurangi 13%.
Langkah 5
Semua pembayaran selama 12 bulan untuk tunjangan sosial, bantuan materi, bonus satu kali dan biaya lain yang tidak dipotong pajak penghasilannya tidak termasuk dalam jumlah total penghitungan pendapatan rata-rata.
Langkah 6
Jika seorang karyawan menulis aplikasi liburan tanpa bekerja di perusahaan Anda selama 12 bulan, dapatkan pembayaran liburan berdasarkan pendapatan rata-rata untuk jam kerja sebenarnya. Bagi totalnya dengan bulan yang benar-benar bekerja dan 29,4, kalikan dengan jumlah hari liburan yang disediakan. Anda memiliki hak untuk membayar uang liburan sepanjang tahun, jika karyawan tersebut pergi lebih awal, kurangi seluruh jumlah pembayaran liburan yang lebih dibayar dari perhitungan pada saat pemecatan.
Langkah 7
Alih-alih penghasilan rata-rata selama 12 bulan, Anda memiliki hak untuk menerapkan periode lain untuk perhitungan, jika ditentukan dalam tindakan internal perusahaan dan tidak merugikan kepentingan karyawan. Artinya, periode lain untuk menghitung pendapatan rata-rata hanya dapat digunakan jika jumlah rata-rata harian tidak lebih rendah dari yang dihitung selama 12 bulan atau untuk masa kerja yang sebenarnya.
