Menurut Kode Tenaga Kerja, bekerja pada hari libur dibayar dua kali lipat. Untuk pekerja yang berbeda (mereka yang bekerja untuk pekerjaan borongan, upah per jam, atau gaji bulanan tetap), pembayaran untuk pekerjaan pada hari libur dihitung secara berbeda.
instruksi
Langkah 1
Cara termudah untuk menghitung pembayaran untuk bekerja pada hari libur adalah bagi mereka yang bekerja dengan upah waktu. Misalnya, promotor membagikan selebaran seharga 300 rubel per jam. Majikan meminta dia untuk pergi bekerja pada tanggal 1 Mei dan bekerja 8 jam. Dengan demikian, promotor sekarang seharusnya membayar bukan 300, tetapi 600 rubel per jam. Kami mengalikan 600 dengan 8 dan kami mendapatkan berapa banyak majikan harus membayar promotor untuk pekerjaan pada 1 Mei - 4800 rubel.
Langkah 2
Pertimbangkan contoh penghitungan upah pada akhir pekan untuk pekerja borongan. Mereka dibayar untuk pekerjaan mereka dengan tarif ganda. Katakanlah seorang mekanik telah merakit 8 sepeda pada hari libur, untuk merakit satu sepeda biasanya (pada hari kerja) menerima 500 rubel. Sekarang dia akan menerima tarif ganda untuk satu sepeda rakitan - 1000 rubel. Kalikan dengan 8 dan dapatkan 8.000 rubel.
Langkah 3
Untuk karyawan dengan gaji bulanan tetap, pembayaran tenaga kerja pada hari libur dihitung sesuai dengan rumus berikut:
gaji bulanan dibagi jumlah hari kerja dalam sebulan dan dikalikan 2.
Ini akan menjadi upah untuk satu hari libur.
Katakanlah seorang manajer kontrak menerima 40.000 rubel sebulan. Dia diminta untuk pergi bekerja pada 12 Juni. Ada 22 hari kerja di bulan Juni.
Bagi 40.000 dengan 22 - kami dibayar untuk satu hari pekerjaan manajer kontrak (1.818 rubel).
Kami mengalikan 1818 dengan 2, kami mendapatkan upahnya pada 12 Juni (3636 rubel).
Dengan demikian, pada akhir bulan ia dibayar 40.000 dan 3.636 rubel, total 43.636 rubel.
Langkah 4
Harus diingat bahwa karyawan memiliki hak untuk mengambil cuti untuk hari libur. Kemudian pekerjaan pada hari libur dibayar dengan cara yang sama seperti pada hari lainnya. Dengan demikian, karyawan menerima gaji rutin bulanannya. Tidak ada biaya yang dikenakan untuk hari libur.
